公司按照最低工资标准缴纳社保是不合法的，必须根据员工的实际工资收入来足额缴纳社会保险费。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》：

   • 第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这明确了用人单位的缴费义务，并强调“足额”缴纳，意味着缴费基数需符合法律规定，不能仅按最低工资标准确定。

2. 《社会保险费征缴暂行条例》：

   • 第三条和第十条规定了社保费的征缴范围和缴费单位的申报、缴纳义务，要求按照实际工资申报缴费基数。

3. 国家统计局关于工资总额组成的规定：

   • 明确了工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等全部劳动报酬，社保缴费基数应参照职工的工资总额确定。

二、详细分析

1. 缴费基数：

   • 用人单位应根据职工的实际工资收入确定缴费基数，有上下限规定。即使工资低于下限，也应按实际工资缴纳，而非简单地按最低工资标准缴纳。

2. 违法后果：

   • 若未足额缴纳，社保费征收机构可责令限期缴纳或补足，逾期可采取多种强制措施，如查询存款账户、申请划拨、要求提供担保、申请法院扣押查封拍卖财产等。

三、合法做法与建议

1. 定期审查调整：

   • 公司应定期审查和调整员工的社保缴费基数，确保其与实际工资相符，以避免法律风险。

2. 加强法规学习：

   • 公司应加强对社保缴纳相关法规的学习和了解，确保依法缴纳社保，维护员工权益。

四、员工权益

• 如果员工发现公司未按照实际工资足额缴纳社保，他们有权通过法律渠道向公司提出申诉和诉讼请求，要求公司依法缴纳社保，并可能因举报而让公司承担更为严厉的法律责任。

综上所述，公司按照最低工资标准缴纳社保是违法的，必须严格按照法律规定，根据员工的实际工资收入来足额缴纳社会保险费。这样做不仅符合法律法规要求，也能更好地保障员工的权益和公司的长远发展。