您好，关于您提出的“公司按照最低标准缴纳社保是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，社保缴费基数并不是随意设定的，而是根据职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定的。这意味着，职工的工资水平会直接影响其社保缴费基数。具体来说，如果职工的工资高于当地规定的最高缴费基数，那么其社保将按照最高缴费基数来缴纳；反之，如果职工的工资低于当地规定的最低缴费基数，那么其社保将按照最低缴费基数来缴纳。但这里的关键是，用人单位不能主动选择只按最低工资标准为职工缴纳社保，除非职工的工资本身就低于这个最低缴费基数。

实际上，按照最低工资标准缴纳社保的做法，在很多情况下是不合法的。因为这样做可能忽视了职工的实际工资水平，导致社保缴费基数与职工实际收入不符。长期来看，这不仅可能损害职工的合法权益，比如影响其未来的养老金待遇，也可能对社保制度的公平性和可持续性造成负面影响。

从政策层面来看，政府也在努力规范社保征收，确保社保政策的公平性和可持续性。例如，有政策明确指出，在社保征收机构改革到位前，要保持现有征收政策不变，不得自行组织开展以前年度的欠费清查，以确保征管有序、工作平稳。同时，政府也在考虑降低社保费率，以减轻企业负担，但这并不意味着可以降低社保缴费的合规性标准。

因此，我建议您，如果发现公司存在只按最低工资标准缴纳社保的情况，可以先与公司进行沟通，了解其具体原因和依据。如果沟通无果，或者您认为公司的做法违反了相关法律法规，那么您可以向当地的社保部门或者劳动监察部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。

总的来说，公司按照最低标准缴纳社保并不一定是合法的，这取决于职工的实际工资水平是否低于当地规定的最低缴费基数。希望这个解答能够对您有所帮助。