关于“社保按照当地最低工资交是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，其合法性主要取决于员工的实际工资与当地最低工资标准以及社保缴费基数的对比。
首先，我们明确一个基本原则：
社保的缴费基数通常是根据员工的工资收入来确定的，并且这个基数有上下限的规定。上限一般是职工平均工资的300%，而下限则可能是职工平均工资的60%或者当地政府规定的最低缴费基数。
接下来，我们分情况讨论：
员工实际工资等于或低于当地最低工资标准：
- 在这种情况下，如果员工的月工资恰好等于或低于当地最低工资标准，那么用人单位按照该标准（或当地规定的最低社保缴费基数，如果它高于最低工资标准）为其缴纳社保是合法的。因为此时以最低工资标准（或最低缴费基数）作为缴费基数，符合社保缴费基数的相关规定。
员工实际工资高于当地最低工资标准，但低于社保缴费基数下限：
- 如果员工实际工资高于最低工资标准，但低于当地社保规定的最低缴费基数，那么理论上用人单位应按照最低缴费基数来缴纳社保，而不是最低工资标准（除非最低工资标准恰好等于最低缴费基数）。不过，在实际操作中，如果当地政策允许以最低工资标准作为缴费基数的下限（尽管这种情况较为少见），并且该标准不低于社保规定的最低缴费基数，那么按最低工资标准缴纳也可视为合法。但更常见且合规的做法是按照社保规定的最低缴费基数来缴纳。
员工实际工资高于社保缴费基数下限：
- 如果员工实际工资高于当地社保缴费基数的下限，但用人单位却按照最低工资标准（或低于员工实际工资的任何标准）为其缴纳社保，这是不合法的。根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当按照本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费，即社保缴费基数应当是职工的实际工资。这种做法实际上少报了工资总额，导致社保费用缴纳不足，既侵害了职工的合法权益，也损害了国家社保基金的利益。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 用人单位若故意压低员工工资，以便按照最低标准缴纳社保，从而节约成本，这种行为严重损害了职工的合法权益，是不合法的。
- 各地对于社保缴费基数的具体规定可能会有所差异，因此在判断社保按照最低标准缴纳是否合法时，务必参考当地的具体政策规定。
最后，关于维权途径：
- 若员工发现用人单位存在违规缴纳社保的行为，有权要求用人单位按照实际工资足额补缴社保。
- 如果用人单位拒绝，员工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉举报，通过法律途径维护自身的合法权益。
综上所述，社保按照当地最低工资交是否合法，取决于员工的实际工资与当地最低工资标准以及社保缴费基数的对比情况。用人单位应严格遵守相关法律法规和地方政策规定，确保社保缴纳的合法性和合规性。员工也应了解自己的权益，一旦发现权益受损，应及时采取法律手段进行维权。