老板以买社保为由降工资不合法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从社保缴纳的法律规定角度 根据我国《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过降低工资的方式来规避这一义务。也就是说，用人单位不能将社保费用转嫁到劳动者身上，以降低工资作为缴纳社保的条件。例如，原本劳动者工资为5000元，用人单位不能因为要为其缴纳社保，就将工资降至4000元，然后从这4000元中扣除社保费用。

2. 从工资调整的合法程序角度 工资调整属于劳动合同的重大变更事项。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。如果老板要降低工资，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见，同时签订书面的变更协议。如果老板单方面以买社保为由降低工资，没有经过劳动者的同意，这种行为是违法的。比如，老板没有和劳动者商量，直接通知劳动者从下个月开始工资降低，这种做法是不符合法律规定的。

3. 从劳动者的权益保护角度 劳动者的工资是其劳动报酬的重要组成部分，用人单位随意降低工资会损害劳动者的合法权益。如果老板以买社保为由降工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

   • 与用人单位协商：劳动者可以先与老板进行沟通，说明这种做法是不合法的，要求老板恢复原来的工资水平。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被降低的工资以及可能产生的经济补偿等。

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