若停工留薪期已满，而工伤鉴定尚未完成，此时公司要求上班但劳动者未去，确实可能对赔偿产生影响。具体分析如下：

一、停工留薪期满后的义务

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一旦停工留薪期满，劳动者即应复工，这是劳动者的法定义务。

二、未复工的可能后果

1. 工资福利待遇停止：如果劳动者在停工留薪期满后仍不上班，用人单位有权停止支付其工资福利待遇。
2. 书面通知限期复工：用人单位会书面通知劳动者限期复工，这是用人单位的合法权益，也是对劳动者的一种督促。
3. 按旷工处理：若劳动者逾期不复工，用人单位甚至可以按旷工处理，这可能会影响劳动者的职业声誉和未来就业。

三、对赔偿的影响

1. 赔偿金额的计算：工伤鉴定是确定工伤等级及赔偿依据的重要程序。如果劳动者在停工留薪期满后未复工，且未完成工伤鉴定，那么在计算赔偿金额时，可能会因为缺乏鉴定结论而无法精确计算某些赔偿项目，如伤残补助金等。
2. 赔偿的及时性：未复工且未完成工伤鉴定，可能会延误赔偿的及时性。因为赔偿的发放往往需要以工伤鉴定结论为依据，如果鉴定结论迟迟未出，赔偿也可能会相应延迟。

四、建议与措施

1. 尽快完成工伤鉴定：劳动者应尽快催促公司配合进行工伤鉴定，或者自行向劳动能力鉴定委员会提出申请。只有完成了工伤鉴定，才能准确确定工伤等级和赔偿金额。
2. 与用人单位沟通：如果劳动者因为身体原因确实无法立即复工，应与用人单位进行沟通，说明情况，并尽可能提供相关的医疗证明。用人单位在了解情况后，可能会给予一定的理解和支持。
3. 保留相关证据：无论是否复工，劳动者都应保留好相关的就医记录、诊断证明等证据，以便后续主张权益时使用。

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