针对您作为暑假工想提前离职但公司不给办理的情况，我可以给您一些详细的建议。

首先，您需要明确的是，无论是正式员工还是暑假工，都享有依法解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者在正式合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位，都可以解除劳动合同。这是您的法定权利，公司无权阻止。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与公司协商： 您可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达您希望提前离职的意愿，并说明您已经按照法律规定提前通知了公司。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。

2. 准备书面通知： 如果协商无果，您可以准备一份书面通知，明确写明您希望离职的日期、原因以及您已经按照法律规定提前通知了公司。这份通知可以作为您依法解除劳动合同的证据。

3. 办理离职手续： 在您提前通知的期限届满后，无论公司是否同意，您都有权依法办理离职手续。如果公司拒绝为您办理，您可以要求公司出具书面拒绝证明，并保留好相关证据。

4. 寻求法律援助： 如果公司仍然拒绝为您办理离职手续，或者侵犯了您的其他合法权益，您可以向当地的劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

5. 注意保留证据： 在整个过程中，您需要注意保留好所有与离职相关的证据，包括书面通知、聊天记录、邮件等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法解除劳动合同，并享受相应的权益。如果公司违反了法律规定，侵犯了您的权益，您应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。