针对您提出的“公司运转不好没有给员工发辞退函件怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系与权益：

   • 首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，包括提前通知、说明理由、出具解除劳动合同的证明等。若公司未依法出具辞退函件，即未履行法定程序，这可能构成违法解除劳动合同。
   • 作为员工，您有权要求公司出具书面的辞退证明，并有权就违法解除劳动合同的行为主张相应的法律权益，如经济补偿金或赔偿金。

2. 应对策略与步骤：

   • 与公司沟通：
     • 您可以先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求公司出具书面的辞退证明，并说明公司未依法解除劳动合同可能面临的法律后果。
     • 在沟通过程中，建议保留好相关证据，如沟通记录、邮件往来等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 若公司拒绝出具辞退证明或未依法解除劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
     • 投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以证明公司存在违法行为。
     • 劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司出具辞退证明并依法解除劳动合同。
   • 申请劳动仲裁：
     • 若投诉未果或您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
     • 仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
     • 若仲裁裁决支持您的诉求，公司需履行裁决义务，如出具辞退证明、支付经济补偿金等。
   • 提起诉讼：
     • 若对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
     • 诉讼过程中，需提交起诉状及相关证据，法院将依法进行审理，并作出判决。
     • 若法院判决支持您的诉求，公司需履行判决义务。

3. 注意事项与风险提示：

   • 在整个维权过程中，建议您保持冷静与理性，避免采取过激行为。
   • 保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录、投诉材料、仲裁申请书、起诉状等，以备后续维权之需。
   • 维权过程中可能涉及一定的时间成本与经济成本，建议您提前做好心理准备与经济规划。
   • 若公司确实存在经营困难且无法继续履行劳动合同的情况，您也可以考虑与公司协商解除劳动合同并争取合理的经济补偿。

总结来说，面对公司未依法出具辞退函件的情况，您有权要求公司履行法定程序并主张相应的法律权益。通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。