针对您提出的“车祸工伤，单位停工留薪期可以不发工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您：不可以。

首先，我们需要明确的是，如果车祸被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期间，原工资福利待遇是不变的，这部分费用应当由所在单位按月支付。这是为了保障职工在因工受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗期间的基本生活和经济来源。

具体来说，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间最多也不能超过12个月。

在停工留薪期间，职工虽然暂停了工作，但他们仍然享有与正常出勤时相同的工资和福利待遇。这是因为工伤是职工在履行工作职责过程中发生的，单位有责任承担职工在此期间的经济损失。

如果单位在停工留薪期间不发工资，那么这种行为是违法的。职工有权向单位提出异议，并可以通过劳动争议调解组织、劳动仲裁机构或法院等途径来维护自己的合法权益。

因此，针对您的问题，我可以明确地回答：在车祸被认定为工伤的情况下，单位在停工留薪期间必须正常发放工资，不得以任何理由停发或部分停发。希望这个回答能够对您有所帮助。