针对您提出的“怀孕期间强制调岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，怀孕期间，用人单位单方面强制调岗是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，女职工在怀孕、产期、哺乳期内，用人单位不得单方面解除劳动关系，也不得未经协商一致就单方面变更劳动合同内容，包括工作岗位。

应对策略

1. 拒绝并协商：

   • 当您收到调岗通知时，可以明确表示拒绝，并与用人单位进行协商，说明自己目前的情况和不适宜调岗的原因。
   • 强调自己作为怀孕女职工的特殊权益，以及用人单位应遵守的法律法规。

2. 收集证据：

   • 如果用人单位坚持调岗，并可能采取不当手段（如故意刁难、降低待遇等），您应开始收集相关证据，包括调岗通知、工作记录、沟通记录等。
   • 这些证据将在后续的协商或法律程序中起到关键作用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位撤销调岗决定，并恢复原工作岗位。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，详细说明情况。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的法律援助。
   • 律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，未经您同意，用人单位不得单方面变更劳动合同内容。
• 相关法律第42条：明确规定了女职工在怀孕、产期、哺乳期内，用人单位不得单方面解除劳动关系。这一条款同样适用于调岗等变更劳动合同内容的行为。

注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 及时与用人单位沟通，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果用人单位的行为已经严重影响到您的身心健康或合法权益，不要犹豫，及时采取法律手段维护自己的权益。

综上所述，怀孕期间被强制调岗是违法的，您有权拒绝并寻求法律帮助。希望以上解答能对您有所帮助。