针对您提出的“父亲在工作期间意外死亡工资怎么结算”的问题，这实际上涉及到了工伤死亡后的赔偿问题，而不仅仅是工资的结算。根据相关法律法规，当职工因工死亡时，其近亲属可以获得一系列的补偿保障，这些补偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

首先，关于工资的结算部分，实际上在工伤死亡的情况下，工资结算通常不是主要关注点，因为主要的补偿是上述的工伤死亡赔偿。不过，如果父亲在死亡前有未结算的工资，这部分工资应当由用人单位按照正常流程进行结算并支付给其法定继承人。

接下来，我们详细解释一下工伤死亡后的主要赔偿项目：

1. 丧葬补助金：这是为处理丧葬事宜而提供的补助，金额为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体发放标准按职工本人工资的一定比例，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。

3. 一次性工亡补助金：这是为因工死亡职工的近亲属提供的一次性经济补偿，金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果用人单位未缴纳工伤保险，那么上述所有费用将由用人单位承担。

在处理这类问题时，我建议您：

• 及时与用人单位沟通，了解赔偿的具体流程和所需材料。
• 保留好所有相关证据，如工作合同、工资单、工伤认定书等。
• 如果与用人单位在赔偿问题上存在分歧，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，工伤死亡后的赔偿问题涉及多个方面，包括工资结算、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。在处理这类问题时，请务必保持冷静，了解自己的权益，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。