针对您父亲50多岁在工作时发生意外去世的情况，赔偿问题主要涉及以下几个方面：

1. 工伤保险赔偿：

   • 如果您父亲所在单位为其缴纳了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，其家属（包括您）有权获得工伤保险赔偿。赔偿项目通常包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。
   • 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则根据您父亲生前工资的一定比例，发放给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2. 单位责任赔偿：

   • 除了工伤保险赔偿外，如果单位在安全生产管理上存在过错，导致您父亲发生意外去世，那么单位还可能需要承担额外的赔偿责任。这包括但不限于因单位未提供必要的安全防护措施、未进行安全教育培训等导致的责任。
   • 单位责任赔偿的具体金额和项目，需要根据实际情况和法律规定进行确定，可能包括死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。

3. 协商与诉讼：

   • 在处理赔偿问题时，建议您首先与单位进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如您父亲的工作证明、工资单、医疗记录、死亡证明等，以便在需要时提供证明。

4. 其他注意事项：

   • 赔偿问题可能涉及多个法律领域和程序，建议您在处理过程中咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以确保您的权益得到充分保障。
   • 同时，也要关注您和家人的心理状态，及时寻求心理支持和帮助。

综上所述，针对您父亲的情况，赔偿问题主要涉及工伤保险赔偿和单位责任赔偿两个方面。建议您首先与单位进行协商，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。