工伤死亡的赔偿主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金三部分，具体计算方式和标准如下：
一次性工亡补助金：
- 计算标准：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。
- 举例说明：如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，那么一次性工亡补助金就是5万元乘以20，即100万元。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
丧葬补助金：
- 计算标准：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
- 举例说明：如果统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是8000元乘以6，即4.8万元。
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：
- 计算标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 举例说明：如果职工生前工资为1万元，配偶无劳动能力，且有一个孤寡老人需要供养，那么配偶每月可获得4000元抚恤金，孤寡老人每月可获得（30%+10%）*10000=4000元抚恤金，两者之和为8000元，未超过职工生前工资。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
在申请工伤死亡赔偿时，还需要注意以下几点：
- 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 赔偿流程：在工伤认定决定作出后，如果用人单位已经参加工伤保险，那么相关赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未参加工伤保险，那么相关赔偿费用将由用人单位自行支付。
如果遇到工伤死亡赔偿问题，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保自身权益得到充分保障。我是专业律师，擅长处理多领域法律实务问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。