针对您提出的“想走工伤老板知道不让住怎么办”的问题，我理解您可能是在遭遇工伤后，希望进行工伤认定或治疗，但遇到了用人单位的阻碍。以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，工伤认定是您的合法权益，不受用人单位意志的左右。根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 及时申请工伤认定：

   • 您应在受伤后一年内，尽快向单位所在地或者受伤害所在地的劳动行政部门工伤科申请工伤认定。
   • 申请时，您需要提交相关证明材料，如工伤事故报告、医疗证明等。

2. 如果单位未申请，您应立即启动申请程序：

   • 如果用人单位在您受伤后未及时申请工伤认定，您或您的家属应立即向劳动部门递交相关材料，申请工伤认定。
   • 劳动部门在收到申请后，会进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

3. 关于治疗问题：

   • 如果您因工伤需要住院治疗，但用人单位阻止您住院，您可以先自行安排治疗，并保留好所有医疗费用发票和诊断证明。
   • 在工伤认定后，您可以根据工伤保险的相关规定，向用人单位或工伤保险机构申请报销医疗费用。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在申请工伤认定或治疗过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供法律建议，帮助您维护自己的合法权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，您应保留好所有与工伤相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
   • 这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。

最后，我想强调的是，您的合法权益不容侵犯。如果用人单位以各种理由故意拖延不办工伤认定或阻止您治疗，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，我也建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。