想走工伤老板知道不让住违法吗-黄科杰律师

想走工伤老板知道不让住违法吗-黄科杰律师｜法行宝

2025-08-24 劳动纠纷

结论是：老板在知道员工想走工伤流程的情况下不让其回家休息，这种行为有可能是违法的。

一、法律背景与规定

根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，工伤职工在停工留薪期内享有法定的休息权利。停工留薪期是指劳动者因工作原因受到意外伤害或患有职业病，需要暂时停止工作接受工伤医疗的这段时间。在这期间，职工原有的工资福利待遇应当保持不变，且用人单位应保障工伤职工的休息权，不得强迫其继续工作或限制其自由。

二、老板不让回家的违法性分析

侵犯休息权：如果老板在知道员工想走工伤流程且需要休息的情况下，仍然不让其回家，这很可能侵犯了工伤职工的休息权。休息权是劳动者的基本权利之一，特别是在工伤情况下，保障工伤职工的充分休息对于其康复至关重要。
违反法律规定：根据相关法律法规，用人单位在工伤期间应给予工伤职工必要的医疗和休息时间。如果老板强行阻止工伤职工回家休息，这可能构成对劳动者合法权益的侵害，违反了相关法律规定。

三、应对措施与建议

与老板协商：首先，工伤职工可以尝试与老板进行协商，说明自己的情况和需求，争取得到老板的理解和支持。
向劳动监察部门投诉：如果协商未果，工伤职工可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。
申请劳动争议仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，工伤职工还可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动争议仲裁委员会将依法对争议进行裁决，维护劳动者的合法权益。

四、特殊情况考虑

在实际操作中，我们还需要结合工伤的严重程度以及治疗所需的时间等多方面因素进行综合考虑。例如，如果工伤较轻，治疗时间较短，且工伤职工认为在家休息不如在医院接受观察和治疗更合适，那么在这种情况下，老板要求工伤职工留在医院或工作场所可能并不构成违法。然而，如果工伤较重，治疗时间较长，且工伤职工明确表示需要回家休息以促进康复，那么老板强行阻止其回家则很可能构成违法。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“想走工伤老板知道不让住怎么办”的问题，我理解您可能是在遭遇工伤后，希望进行工伤认定或治疗，但遇到了用人单位的阻碍。以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确的是，工伤认定是您的合法权益，不受用人单位意志的左右。根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：及时申请工伤认定：您应在受伤后一年内，尽快向单位所在地或者受伤害所在地的劳动行政部门工伤科申请工伤认定。申请时，您需要提交相关证明材料，如工伤事故报告、医疗证明等。如果单位未申请，您应立即启动申请程序：如果用人单位在您受伤后未及时申请工伤认定，您或您的家属应立即向劳动部门递交相关材料，申请工伤认定。劳动部门在收到申请后，会进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。关于治疗问题：如果您因工伤需要住院治疗，但用人单位阻止您住院，您可以先自行安排治疗，并保留好所有医疗费用发票和诊断证明。在工伤认定后，您可以根据工伤保险的相关规定，向用人单位或工伤保险机构申请报销医疗费用。寻求法律援助：如果您在申请工伤认定或治疗过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为您提供法律建议，帮助您维护自己的合法权益。保留证据：在整个过程中，您应保留好所有与工伤相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。最后，我想强调的是，您的合法权益不容侵犯。如果用人单位以各种理由故意拖延不办工伤认定或阻止您治疗，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，我也建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

单位不让员工走工伤程序是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、法律义务与程序规定根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在发生工伤事故后，有权享受工伤保险待遇，这包括工伤认定、劳动能力鉴定以及相应的赔偿等程序。单位作为工伤保险的缴费主体，有义务协助员工完成这些程序，包括但不限于提供必要的证明材料、配合调查等。单位不让员工走工伤程序，实际上是在剥夺员工依法享受工伤保险待遇的权利，这是违法的。二、单位的法律责任行政责任：如果单位拒绝协助员工进行工伤认定或阻碍员工享受工伤保险待遇，社会保险行政部门有权对其进行处罚，包括责令改正、罚款等。民事责任：单位的行为可能导致员工无法及时获得工伤保险赔偿，从而遭受经济损失。在这种情况下，员工有权要求单位承担相应的民事赔偿责任，包括赔偿因单位阻碍而导致的额外费用、精神损失等。三、员工的维权途径向社会保险行政部门投诉：员工可以向当地的社会保险行政部门投诉单位的行为，要求其介入调查并责令单位改正。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位拒绝改正或员工对处理结果不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位承担法律责任并赔偿损失。四、实际操作中的建议保留证据：员工在遭遇工伤事故后，应尽快收集并保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续程序中证明自己的权益。及时沟通：员工应与单位及时沟通，明确表达自己的诉求和期望，要求单位协助完成工伤认定和赔偿程序。寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。总结与建议：单位不让员工走工伤程序是违法的，员工有权依法享受工伤保险待遇并维护自己的合法权益。在面对这种情况时，员工应保留证据、及时沟通并寻求法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工伤老板不让出院是否违法，需根据具体情况判断，若员工已达到出院标准且老板无正当理由阻止，则老板的行为可能违法。以下从不同角度详细分析：一、法律背景与规定工伤医疗期与出院标准：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤员工在医疗期内享有接受治疗的权利，医疗期的长短根据伤情确定。出院标准通常由医疗机构根据员工的伤情恢复情况确定，当员工达到出院标准时，医疗机构会出具出院证明。老板的责任与义务：老板作为用人单位，有义务为工伤员工提供必要的医疗救治，并支付相关医疗费用。老板应尊重医疗机构的意见，不得无故阻止员工出院或拒绝支付医疗费用。二、老板不让出院的可能情况与法律分析员工未达到出院标准：如果员工尚未达到出院标准，老板出于对员工健康的考虑，可能希望员工继续接受治疗。这种情况下，老板的行为通常不构成违法。员工已达到出院标准，老板无正当理由阻止：如果员工已经达到出院标准，且医疗机构出具了出院证明，但老板无正当理由阻止员工出院，这种行为可能构成违法。老板可能出于节省医疗费用、避免工伤认定等目的而阻止员工出院，这种行为侵犯了员工的合法权益。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，要求老板履行义务，或者通过法律途径维护自己的权益。三、员工应如何应对与老板沟通：员工可以首先与老板进行沟通，了解老板阻止出院的具体原因，并尝试协商解决。咨询医疗机构：如果员工对出院标准有疑问，可以咨询医疗机构，获取更专业的意见。寻求法律帮助：如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径。在必要时，员工可以通过法律途径提起诉讼，要求老板承担违法责任并赔偿损失。四、可能的法律后果如果老板的行为构成违法：老板可能需要承担民事责任，如赔偿员工因无法出院而产生的额外医疗费用、误工费等。在严重情况下，老板还可能面临行政处罚或刑事责任（如构成虐待罪等，但这种情况较为罕见）。如果老板的行为不构成违法：员工可能需要继续接受治疗，并等待达到出院标准后再出院。在此期间，员工应保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续维权。最后建议：工伤老板不让出院的问题涉及员工的合法权益和老板的法律责任。如果你或你身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。

针对您提出的“工伤老板不让住宿舍怎么办”这一问题，我会从工伤认定、权益保障以及具体解决措施三个方面为您详细解答。首先，我们要明确的是，工伤认定是保障您权益的前提。根据《工伤保险条例》及相关新规，工伤的认定不仅限于工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，还包括了上下班途中的合理路线和时间内的伤害（如往返于工作地和单位宿舍之间）。因此，如果您是在上下班途中，或者因工伤治疗、康复等需要，理应享有住宿的便利，老板不让住宿舍可能侵犯了您的合法权益。接下来，我们谈谈如何保障您的权益：与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，说明您因工伤需要住宿的合理性和必要性，争取老板的理解和支持。了解公司政策：查看公司是否有关于工伤员工住宿的相关规定或政策，如果有，您可以依据政策要求老板提供住宿。寻求工会或劳动监察部门的帮助：如果沟通无果，您可以向所在单位的工会组织反映情况，或者向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。申请劳动仲裁或诉讼：在劳动关系不明确或存在争议的情况下，您可能需要先通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系，并进一步主张您的住宿权益。最后，针对您当前的具体情况，我建议您：收集证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书、与老板的沟通记录等，以备不时之需。咨询专业律师：如果情况复杂或您不确定如何操作，可以咨询专业律师，他们可以提供更具体、更专业的法律建议。关注工伤治疗与康复：在处理住宿问题的同时，不要忽视工伤的治疗与康复，确保您的身体健康得到妥善照顾。总之，工伤老板不让住宿舍是一个涉及到您合法权益的问题，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

想离职但老板不让走，这一行为是否犯法需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：劳动者已依法履行提前通知义务的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内员工则需提前三日通知。分析：在此情况下，劳动者在通知期限届满后有权离职，老板不让走是违法的。劳动者已完成法定通知程序，其辞职权利受法律保护，用人单位无权阻挠。劳动者未依法履行提前通知义务的情况分析：若劳动者未按法律规定提前通知用人单位即强制离职，可能会因工作交接不畅等原因给用人单位造成损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的损失。此时，若劳动者直接走人，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。存在特殊约定或用人单位过错的情况特殊约定：若劳动者与用人单位签订了服务期协议，且尚未履行完毕，而劳动者违反服务期约定辞职，那么可能需承担违约责任。此外，涉及商业秘密、竞业限制等特殊约定时，如果劳动者辞职未遵循相关约定，也可能承担法律责任。用人单位过错：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供约定的劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知。此时，老板不让走也是违法的。法律建议：若劳动者已依法履行提前通知义务，老板仍不让走，劳动者可先与老板沟通，明确告知已按法定程序履行通知义务。若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。若劳动者未依法履行提前通知义务，建议与老板协商，争取达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。同时，劳动者也应尽快完成工作交接，减少给用人单位造成的损失。若存在特殊约定或用人单位过错的情况，劳动者应仔细审查相关约定和法律规定，确保自己的辞职行为合法合规。如有必要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。总之，劳动者在辞职过程中应遵循法定程序，保护自己的合法权益。遇到老板的阻挠或不合理要求时，应寻求法律途径来解决问题。如有任何法律问题，可直接向我咨询。

结论前置：员工离职时老板不让走，是否违法需分情况讨论。一般来说，如果员工已依法履行提前通知义务或存在用人单位的违法行为，老板不让走是违法的；若员工未依法履行提前通知义务，则可能需承担一定责任，但老板仍无权非法阻挠。详细分析：员工已依法履行提前通知义务的情况：正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，员工在通知期限届满后有权离职，老板不让走是违法的。试用期员工：试用期内员工只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。老板若在此期限内阻止员工离职，同样属于违法行为。特殊情况：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，员工可以解除劳动合同，无需提前通知。此时，老板不让走也是违法的。员工未依法履行提前通知义务的情况：若员工未按法律规定提前通知用人单位即离职，可能会因工作交接不畅等原因给用人单位造成损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，员工违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但即便如此，老板也无权非法阻挠员工离职，只能通过法律途径要求员工承担赔偿责任。离职手续的办理与老板的阻挠：员工提出离职后，应按照法定程序进行离职手续的办理，包括工作交接、财务结算等。当所有手续完成，并得到应得的工资和福利待遇后，劳动关系即终止。若员工已完成离职手续，但老板仍然阻挠其离开，这实际上是对员工人身自由或劳动权利的侵犯。员工有权向当地的劳动仲裁机构或劳动监察部门申请仲裁或投诉，以保护自己的合法权益。法律建议：保留证据：员工在辞职过程中应妥善保留辞职报告、邮件通知、工作交接单、工资条等相关证据，以备不时之需。沟通协商：首先尝试与老板进行沟通协商，明确表达自己的离职意愿和依据的法律规定，争取和平解决。法律途径：若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，由相关部门责令老板改正。此外，员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益。在必要时，员工甚至可以提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。可能后果：若老板违法阻止员工离职，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令改正、罚款等。若员工因未依法履行提前通知义务而给用人单位造成损失，可能需要承担赔偿责任。但这一责任与老板非法阻挠员工离职的行为是独立的，员工仍可通过法律途径维护自己的离职权利。综上所述，员工离职时老板不让走是否违法需分情况讨论。员工应了解自己的权利和法律途径，依法维护自己的合法权益。同时，也应注意避免未依法履行提前通知义务而给用人单位造成损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对不走工伤认定程序且老板不管的情况，职工应依法有序维权，具体步骤如下：及时就医并保留证据：受伤后应立即前往医院治疗，这是首要任务，确保伤情得到及时处理。妥善保存所有医疗记录、费用清单、诊断证明等，这些将是后续索赔的关键证据。报告用人单位并申请工伤认定：及时向用人单位报告受伤情况，并要求其按规定进行工伤认定申请。单位申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若逾期未申请，相关费用可能由单位承担。个人申请时间：若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备并提交工伤认定所需材料：包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如合同、工资单、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明书等。确保所有材料真实、完整，以便顺利通过工伤认定。等待工伤认定决定：社会保险行政部门将在收到申请后15日内审核材料，并在60日内作出工伤认定决定，出具相应认定书。职工应耐心等待，并关注认定进度，如有需要可及时咨询相关部门。进行劳动能力鉴定：伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力时，应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。提供必要的鉴定材料，如工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。鉴定结果将作为赔偿依据，委员会应在60日内作出结论，必要时可延长30日。与用人单位协商赔偿：依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及根据劳动能力鉴定结果确定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。协商过程中，职工应坚持自己的合法权益，不轻易妥协。向劳动监察部门投诉：若用人单位不配合或拒绝赔偿，可向当地劳动监察部门提交详细工伤报告及相关证据进行投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果给出处理意见，如责令用人单位支付赔偿等。申请劳动仲裁或提起诉讼：协商及投诉无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单等。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将审理并作出判决，判决具有法律效力，一方不履行时可申请强制执行。在维权过程中，职工还需注意以下几点：保持冷静：维权过程可能漫长且复杂，职工应保持冷静，避免情绪化行为影响维权效果。积极收集证据：除了医疗记录等直接证据外，还可收集与用人单位的沟通记录、同事证言等间接证据，以支持自己的主张。持续跟进案件进展：及时了解工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁或诉讼等程序的进展情况，确保自己的权益得到及时有效的保护。若职工在维权过程中遇到困难或疑问，可直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供有针对性的法律建议和帮助，确保职工的合法权益得到有效维护。

结论前置：上班不想干了老板不让走是否违法，需根据具体情况判断，一般来说，若劳动者已按法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，老板不让走则违法；若未履行法定程序，老板不让走可能不违法。以下从不同角度详细分析：一、劳动者提前通知解除劳动合同的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若劳动者已按上述规定提前通知：劳动者在履行了提前三十日（试用期提前三日）的书面通知义务后，到期即可解除劳动合同，无需用人单位批准。此时，老板不让走是违法的，劳动者有权离开，且用人单位不得因此克扣工资或要求赔偿。例子：小李在某公司工作已满一年，因个人原因想离职，他提前三十日向公司提交了书面离职申请。三十日后，无论公司是否同意，小李都有权离职，公司不得阻拦。若劳动者未提前通知或通知方式不符合规定：若劳动者未提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，而是直接提出离职，此时老板不让走可能不违法。因为劳动者未履行法定程序，用人单位有权要求劳动者继续履行劳动合同或承担相应责任。例子：小张在试用期未满时，因对工作不满直接口头提出离职，未提前三日书面通知公司。此时，公司有权要求小张继续工作至试用期满或承担因未提前通知而给公司造成的损失。二、用人单位存在违法行为的情况若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。此时，老板不让走同样是违法的。例子：小王在某公司工作期间，公司长期拖欠工资。小王在收集了相关证据后，直接向公司提出离职，并要求公司立即支付拖欠的工资。此时，公司无权阻拦小王离职，且需支付拖欠的工资。三、法律建议对于劳动者：在决定离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的相关规定和程序。若决定离职，应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面签字等）。若用人单位存在违法行为，可立即解除劳动合同，并收集好相关证据以维护自己的合法权益。对于用人单位：应尊重劳动者的离职权利，不得无故阻拦劳动者离职。若劳动者未履行法定程序离职，用人单位可要求劳动者继续履行劳动合同或承担相应责任，但不得采取非法手段阻拦劳动者离职。若你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

当您遭遇工伤而老板建议您走法律程序时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：第一步：收集证据首先，您需要准备一系列的证据来证明您的劳动关系和工伤情况。这些证据包括但不限于：劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要文件。医疗诊断证明：由医院出具的，证明您因工作受伤并接受治疗的医疗记录。工友证言：目击者或同事的证言，可以进一步证实工伤事故的发生。其他相关证据：如考勤记录、工作日志等，也能为您的工伤认定提供有力支持。第二步：提出工伤认定申请在事故发生后的1年内，您需要向当地社保部门（通常是用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门）提出工伤认定申请。提交申请时，请务必携带上述收集到的证据材料。社保部门将对您的申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。第三步：申请劳动能力鉴定如果您的工伤被认定，且伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定委员会将根据您的伤残情况，确定您的伤残等级，这是后续计算赔偿金额的重要依据。第四步：计算赔偿金额并协商根据劳动能力鉴定结果和相关法律规定，您可以计算出应得的赔偿金额。如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则全部赔偿应由用人单位承担。接下来，您可以与用人单位就赔偿问题进行协商。如果双方能够达成一致，那么您可以按照协议获得赔偿。第五步：申请仲裁或提起诉讼如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将对您的申请进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，积极收集和保护证据，遵循法律程序来维护自己的合法权益。同时，您也可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更详细的法律建议和帮助。

发生工伤但厂家不让住院的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：首先，确保你的健康与安全：尽快寻求医疗救治，即使厂家不提供协助，也应自行前往医院并保存所有相关的医疗费用单据和医疗记录。其次，报告工伤并收集证据：及时向工厂管理层或人力资源部门报告工伤情况，并要求其进行工伤申报。如果工厂不予理睬，你可以自行或委托他人向当地劳动监察部门或社会保险行政部门报告。同时，收集现场照片、视频、目击者证言等与工伤相关的证据，以证明事故的发生和受伤情况。接下来，申请工伤认定和劳动能力鉴定：了解并遵守当地关于工伤认定的期限，通常是在事故伤害发生后的30日内由单位提出，若单位未提出，你或你的近亲属可在1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。准备并提交工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明书等必要材料。工伤治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。然后，与工厂协商赔偿事宜：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，与工厂协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。保留与工厂的沟通记录作为证据。如果协商无果，采取法律手段：可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。最后，法律支持与指导：在整个过程中，你可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。熟悉并了解所在地区关于工伤保险和劳动者权益保护的相关法律法规，这将有助于你更好地维护自己的合法权益。综上所述，面对工伤而厂家不让住院的情况，你应冷静应对，依法维权。通过及时固定证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及采取必要的法律手段，你可以有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工伤后不让住员工宿舍，是否违法需分情况讨论：若员工宿舍属于劳动合同约定的福利或条件：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应严格履行。若劳动合同中明确约定了员工宿舍作为工作条件或福利待遇的一部分，那么用人单位在员工工伤期间无正当理由拒绝其入住，可能构成违约行为。在此情况下，员工有权要求用人单位继续履行合同，提供宿舍住宿，或者要求用人单位承担因违约造成的损失。若员工宿舍并非劳动合同约定内容，但属于公司规章制度或惯例：如果员工宿舍并非劳动合同中明确约定的内容，但属于公司规章制度或长期形成的惯例，且员工在入职时对此有明确的认知和接受，那么用人单位在工伤期间拒绝员工入住宿舍，可能涉及违反公司规章制度或惯例的问题。员工可以依据公司规章制度或惯例，与用人单位进行协商，要求解决住宿问题。若协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。若员工宿舍与工伤无直接关联，且用人单位有合理理由：如果员工宿舍的提供与工伤无直接关联，且用人单位因合理原因（如宿舍维修、改造、满员等）无法继续提供住宿，那么用人单位的行为可能不构成违法。在此情况下，员工应理解用人单位的难处，并积极与用人单位沟通，寻求其他住宿解决方案。用人单位也应尽可能为员工提供必要的帮助和支持。法律建议：员工在遭遇此类情况时，首先应查看自己的劳动合同，确认其中是否有关员工宿舍的约定。若劳动合同中有相关约定，员工可以与用人单位进行协商，要求继续履行合同或承担违约责任。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位的行为被认定为违法或违约，可能需要承担继续履行合同、赔偿损失等法律责任。员工在维护自己权益的同时，也应注意保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。