针对您提出的“行政拘留期间单位考勤怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，行政拘留期间员工的考勤处理，应当依据劳动合同以及公司内部的相关管理规定来执行。在大多数情况下，由于行政拘留代表着员工失去了正常工作的能力，他们在此期间无法继续参与日常工作，因此考勤记录往往会被视为空缺，并在备注栏中详细注明其原因。
一、考勤记录的处理
视为空缺：在行政拘留期间，由于员工无法到岗工作，其考勤记录通常会被视为空缺。这意味着，该员工在此期间的出勤情况不会被计入正常的出勤统计中。
备注原因：为了保持考勤记录的完整性和准确性，建议在考勤记录中备注员工被行政拘留的原因及时间。这样，在后续的考勤统计和工资核算中，可以更加清晰地了解员工的情况。
二、劳动合同的执行
暂停执行：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者被限制人身自由期间（如行政拘留），有权与其暂时停止劳动合同的履行。这意味着，在行政拘留期间，员工与用人单位之间的劳动合同关系处于暂停状态。
工资处理：由于劳动合同暂停执行，员工在行政拘留期间通常不会获得工资。但具体是否发放工资以及发放多少，还需根据劳动合同及公司规章中的约定来执行。如果合同或规章中没有明确约定，则一般不予发放工资。
三、注意事项
遵循规定：用人单位在处理员工行政拘留期间的考勤问题时，必须严格遵循劳动合同及公司内部的相关管理规定。不得随意更改或违反规定处理。
保护权益：虽然员工在行政拘留期间无法工作，但用人单位仍需保障其合法权益。例如，不得因此解除劳动合同（除非符合法定解除条件），并在员工恢复自由后，根据实际情况安排其工作。
沟通协商：在处理此类问题时，建议用人单位与员工或其家属进行充分的沟通协商，以达成共识并减少不必要的纠纷。
综上所述，行政拘留期间单位考勤的处理应依据劳动合同及公司规章中的约定执行，考勤记录通常视为空缺并备注原因，同时用人单位有权暂停与受限员工的劳动合同执行。希望以上解答能够对您有所帮助。