驾驶员在雇佣两年后辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职通常不享有经济补偿。这是因为经济补偿主要是为了保障员工在非自愿离职（如被解雇、合同到期不续签等）时的权益。在员工主动提出辞职的情况下，由于其是自愿终止劳动关系，因此一般不享有经济补偿。
二、例外情形：有经济补偿
尽管员工主动辞职一般不享有经济补偿，但也存在一些例外情形，在这些情形下，员工即使主动辞职，也可能获得经济补偿：
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 在这种情况下，驾驶员如果因为老板未提供必要的劳动保护（如安全驾驶设备）、未及时支付工资或未缴纳社会保险等原因而辞职，有权要求老板支付经济补偿。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果驾驶员与老板协商一致解除劳动合同，并且双方约定了经济补偿，那么驾驶员可以按照约定获得经济补偿。
- 这种情况下，经济补偿的金额和支付方式通常会在解除劳动合同的协议中明确约定。
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致：
- 虽然这种情况更接近于用人单位解雇员工，但如果实际上是老板先提出解除劳动合同的意向，并与驾驶员协商一致后解除，且双方约定了经济补偿，那么驾驶员也可以获得经济补偿。不过，从用户描述来看，这种情况并不符合“辞职”的常规理解。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 如果驾驶员认为老板存在违法行为，并打算因此辞职并要求经济补偿，建议保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录、工作条件照片或视频等。
协商与沟通：
- 在辞职前，驾驶员可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成关于经济补偿的协议。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
法律途径：
- 如果驾驶员认为自己的权益受到侵害，且无法通过协商解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。