结论是：做满两年做到年底员工没辞职但被老板辞退，员工是否有补偿取决于老板辞退的理由是否合法。若老板违法辞退，员工有权获得赔偿；若老板合法辞退，则员工可能无法获得补偿，但在某些情况下仍可主张经济补偿金。以下从不同角度进行分析：

一、违法辞退的情况

如果老板辞退员工没有合法的理由，或者辞退程序不合法，那么这种辞退就属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：假设员工在公司工作了两年，月工资为5000元，那么如果老板违法辞退员工，员工应获得的赔偿金就是：5000元/月 × 2月 × 2 = 20000元。

二、合法辞退但无需支付经济补偿的情况

如果老板辞退员工有合法的理由，并且辞退程序也合法，那么在某些情况下，老板可能无需支付经济补偿。这些合法理由通常包括：

1. 员工严重违反用人单位的规章制度的；
2. 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
5. 员工被依法追究刑事责任的。

举例：如果员工因严重违反公司规章制度被辞退，且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么公司可能无需支付经济补偿。

三、合法辞退但需支付经济补偿的情况

除了上述无需支付经济补偿的合法辞退情况外，还有一些合法辞退的情况是需要支付经济补偿的。这些情况通常包括：

1. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这些情况下，用人单位应当按照经济补偿的标准向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准与违法辞退情况下的赔偿金计算标准中的经济补偿部分相同。

举例：如果员工因不能胜任工作被辞退，且公司已经为其提供了培训或者调整了工作岗位，但员工仍然不能胜任工作，那么公司应当按照经济补偿的标准向员工支付经济补偿。假设员工在公司工作了两年，月工资为5000元，那么员工应获得的经济补偿就是：5000元/月 × 2月 = 10000元。

建议：如果你遇到了类似的情况，建议先与老板进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果认为老板的辞退行为违法或者不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。