结论前置：关于“干了几天劳动合同不解除”的问题，核心在于理解劳动合同解除的条件和程序，以及劳动者和用人单位各自的权利与义务。一般情况下，干了几天工作并不直接导致劳动合同的解除，除非存在特定情形如严重违反规章制度等。
一、劳动合同解除的一般条件
双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以由劳动者和用人单位协商一致进行。这意味着，如果双方都同意解除合同，那么无论劳动者已经工作了几天，合同都可以被解除。
法定解除情形：除了协商一致外，法律还规定了一些特定的解除情形。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这些情形的适用需要严格的证据支持，并且必须遵循法定程序。
二、干了几天工作与劳动合同解除的关系
一般情况：干了几天工作并不直接构成劳动合同解除的法定理由。除非劳动者的行为符合法律规定的解除情形（如严重违反规章制度），否则用人单位不能仅凭劳动者工作天数少就解除劳动合同。
试用期解除：如果劳动者处于试用期内，并且被证明不符合录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同。但这也需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者不符合录用条件，并且必须遵循法定程序。
三、劳动者和用人单位的权利与义务
劳动者的权利：劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定提供劳动条件和支付劳动报酬。如果用人单位未经法定程序就解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同。
用人单位的义务：用人单位有义务按照劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件和支付劳动报酬。在解除劳动合同时，用人单位必须遵循法定程序，并且确保解除决定有充分的法律依据和证据支持。
四、建议与措施
对于劳动者：如果认为用人单位的解除决定不合法，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于用人单位：在解除劳动合同时，必须确保有充分的法律依据和证据支持，并且遵循法定程序。否则，可能会面临支付赔偿金或继续履行合同的风险。
总结：干了几天工作并不直接导致劳动合同的解除。劳动合同的解除需要遵循法定条件和程序，并且必须确保有充分的法律依据和证据支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。