结论：离职还有十天时，劳动合同是否已经解除需视具体情况而定，不能一概而论。

分析说明：

1. 劳动合同解除的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除通常涉及双方协商一致解除、劳动者提前通知解除（如试用期提前三日，非试用期提前三十日）、用人单位单方解除（如因劳动者严重违反规章制度等）以及劳动合同期满终止等情形。
   • 在您所描述的“离职还有十天”的情况下，若这十天是劳动者按照法律规定提前通知用人单位的期限（如非试用期提前三十日通知中的最后十天），则劳动合同并未在此刻解除，而是将在通知期满后解除。

2. 离职通知与劳动合同解除的关系：

   • 劳动者提前通知解除劳动合同是法律赋予的权利，但通知本身并不直接导致劳动合同的解除。劳动合同的解除是在通知期满或双方协商一致的日期到来时发生。
   • 因此，在离职还有十天时，如果这是劳动者提前通知的期限内，那么劳动合同尚未解除，双方仍需履行各自的义务。

3. 特殊情况下的劳动合同解除：

   • 如果双方已经协商一致解除劳动合同，并确定了具体的解除日期，且该日期在离职通知的十天之内，那么劳动合同将在协商确定的日期解除。
   • 另外，如果用人单位存在违法行为（如未及时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况并不适用于您所描述的“离职还有十天”的一般情形。

行动建议：

• 对于劳动者：如果您计划离职并已经提前通知了用人单位，请确保您的通知符合法律规定（如非试用期提前三十日），并保留好通知的证据。在通知期内，您仍需履行劳动合同约定的义务。
• 对于用人单位：如果您收到劳动者的离职通知，请确认通知是否符合法律规定，并做好工作交接和人员安排的准备。在通知期内，您仍有权要求劳动者履行劳动合同约定的义务。

后续思考：

• 如果在离职通知期内发生争议（如用人单位拒绝接收通知、劳动者未履行通知义务等），双方应及时沟通协商或寻求法律援助以解决争议。
• 劳动合同的解除涉及双方的权利和义务，建议双方在解除前充分沟通并明确解除的具体条款和条件，以避免后续纠纷。

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