利用职权安排亲属工作，这一行为主要违反了我国关于公务员管理、事业单位人员招聘以及企业用工的相关法律法规，具体可能涉及以下几个方面：

1. 违反公务员法或事业单位人事管理条例：

   • 在公务员系统或事业单位中，人员的录用、调动等通常需要遵循严格的程序和标准，如公开招聘、考试录用、考核等。利用职权安排亲属工作，可能绕过了这些正当程序，违反了《中华人民共和国公务员法》或《事业单位人事管理条例》中关于公平、公正、公开招聘的原则。这种行为可能构成“违规录用”或“违规调动”，会受到相应的纪律处分，甚至可能涉及刑事责任，如滥用职权罪。

2. 违反企业用工制度：

   • 在企业环境中，虽然用工制度相对灵活，但同样需要遵循公平、公正的原则。如果企业管理者利用职权安排亲属工作，可能违反了企业的内部规章制度，如招聘流程、亲属回避制度等。这种行为不仅可能损害企业的利益，还可能引发员工之间的不满和矛盾，影响企业的和谐与稳定。在极端情况下，如果这种行为涉及了贿赂、利益输送等违法犯罪行为，还可能触犯刑法。

3. 违反反腐败和廉洁自律规定：

   • 利用职权安排亲属工作，往往与权力寻租、利益输送等腐败行为紧密相连。这种行为违反了党和国家关于反腐败和廉洁自律的各项规定，如《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国监察法》等。对于党员干部来说，这种行为可能构成违纪，会受到党纪政纪的处分；对于非党员干部来说，也可能因违反职业道德或行业规范而受到相应的处罚。

法律后果与建议：

• 对于利用职权安排亲属工作的行为，一旦被发现并查实，相关责任人可能会面临纪律处分、行政处罚甚至刑事处罚。具体的处罚措施会根据行为的性质、情节以及造成的后果等因素来综合确定。
• 我建议，无论是公务员、事业单位人员还是企业员工，都应该严格遵守相关的法律法规和规章制度，坚持公平、公正、公开的原则进行人员录用和调动。同时，各单位也应该加强内部管理，完善招聘流程和亲属回避制度等，以防止类似行为的发生。

如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者对相关法律法规有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。