利用职权安排人力替亲属公司干私活，这一行为主要违反了职业道德规范、公司内部规章制度以及可能涉及的法律纪律，具体分析如下：
违反职业道德规范：
- 职业道德是职场中应遵循的基本准则，它要求员工忠诚于公司，维护公司利益，不得利用职务之便谋取私利。安排人力替亲属公司干私活，显然是对公司资源的滥用，违背了忠诚和诚信的职业道德原则。
违反公司内部规章制度：
- 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工利用公司资源或职务之便为个人或亲属谋取利益。这种行为可能构成对公司规章制度的违反，公司有权根据规章制度对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。
可能涉及的法律纪律：
- 贪污受贿或职务侵占：如果员工利用职权安排人力为亲属公司干私活，并从中获取不正当利益，如回扣、贿赂等，这可能构成贪污受贿或职务侵占等违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能面临刑事处罚。
- 滥用职权：即使员工没有直接从中获取利益，但滥用职权安排人力为亲属公司服务，也可能构成滥用职权的行为。虽然滥用职权罪通常针对的是国家机关工作人员，但企业员工在特定情况下也可能因滥用职权而承担法律责任，尤其是当这种行为导致公司利益受损时。
- 违反竞业禁止义务：如果员工与公司签订了竞业禁止协议，那么安排人力为与本公司有竞争关系的亲属公司干私活，就可能违反竞业禁止义务。这可能导致员工需要承担违约责任，包括赔偿公司因此遭受的损失。
法律建议：
- 对于员工而言，应严格遵守职业道德规范和公司内部规章制度，不得利用职务之便谋取私利。如果确实需要为亲属公司提供帮助，应事先征得公司同意，并确保不违反任何法律法规和公司规定。
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确禁止员工利用公司资源或职务之便为个人或亲属谋取利益。同时，加强对员工行为的监督和管理，一旦发现违规行为，应及时进行处理，以维护公司的利益和声誉。
可能后果：
- 如果员工因安排人力替亲属公司干私活而违反公司规章制度或法律法规，可能面临纪律处分、法律责任以及声誉损害等后果。这些后果不仅会影响员工的职业生涯，还可能对其个人生活产生负面影响。
总结：利用职权安排人力替亲属公司干私活是一种不道德且可能违法的行为。员工应严格遵守职业道德和公司规定，公司也应加强管理和监督，以维护良好的职场环境和公司利益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。