美团专送扣工资百分之3服务费是否合法，需分情况讨论：
根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在以下特定情形：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。若美团专送扣除的服务费并不属于上述任何一种情形，且未经劳动者明确同意，那么这种扣除行为很可能构成违法克扣工资。
在某些特殊情况下，如果劳动者与美团专送之间有明确的书面或口头约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么扣除一定比例的服务费可能是合法的。例如，如果双方约定劳动者需承担因使用美团支付等特定服务而产生的合理费用，且该费用比例合理、透明，那么这种扣除行为可能是被允许的。但需要注意的是，这种约定必须是在平等、自愿的基础上达成的，且不得损害劳动者的合法权益。
针对此情况，我给出以下建议：
核实扣除依据：首先，您需要核实美团专送扣除服务费的具体依据，包括是否有明确的书面或口头约定，以及该约定是否合法、合理。
与美团专送协商：如果认为扣除服务费的行为不合法或不合理，您可以尝试与美团专送进行协商，要求其停止不当扣除行为，并返还已扣除的费用。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工资条、银行转账记录、与美团专送的沟通记录等，以证明自己的主张。
可能面临的法律后果：
如果美团专送被认定存在违法克扣工资的行为，那么其可能需要承担返还已扣除的费用、支付赔偿金等法律责任。
同时，劳动者也有权要求美团专送支付因违法克扣工资而产生的利息或其他损失。
总之，美团专送扣工资百分之3服务费是否合法，需根据具体情况进行判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。