外卖专送自离扣工资是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且规定合法合理：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定劳动报酬、劳动纪律等条款。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了自离（即未按照规定程序离职）将扣除一定比例的工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么这种扣除可能是合法的。
- 合理性判断：合法合理的扣除应当基于劳动者未履行工作职责或给用人单位造成实际损失的情况。例如，如果外卖员自离导致订单无法完成，给公司造成了经济损失，公司可以根据合同或规章制度扣除相应工资作为赔偿。但扣除的金额应当合理，不得超过劳动者实际造成的损失。
若劳动合同或公司规章制度中无明确规定，或规定违法：
- 法律规定：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定自离将扣除工资，或者规定违反了法律法规的强制性规定（如扣除工资的比例过高、扣除原因不合理等），那么这种扣除就是违法的。
- 劳动者权益：在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付被扣除的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
针对外卖专送自离扣工资问题的具体建议：
- 审查合同和规章制度：首先，外卖员应当仔细审查自己与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于离职和工资扣除的规定。
- 与用人单位协商：如果认为扣除工资不合理或违法，可以与用人单位进行协商，要求支付被扣除的工资。
- 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助来维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 用人单位违法扣除工资：如果用人单位违法扣除工资，除了需要支付被扣除的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 劳动者维权：劳动者在维权过程中，如果证据充分、理由合理，通常能够获得法律的支持和保护。
总结与提醒：外卖专送自离扣工资是否合法，取决于劳动合同或公司规章制度中的规定以及这些规定是否合法合理。作为劳动者，应当了解自己的权益和义务，并在遇到问题时积极寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。