劳动者被转到新劳务派遣公司，岗位未发生变化，要求经济补偿确实存在时效限制。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、时效限制的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者认为自己的权益在劳务派遣公司转换过程中受到了侵害，并希望要求经济补偿，那么他们需要在知道或应当知道权益受损之日起的一年内提出仲裁申请。
二、时效限制的具体应用
权益受损的认定：
- 在劳务派遣公司转换的情况下，如果新公司未按照原合同或法律规定提供相应的劳动条件、薪酬待遇等，导致劳动者权益受损，那么劳动者可以认为自己的权益受到了侵害。
- 劳动者需要收集相关证据，如工资单、工作合同、工作记录等，以证明自己的权益确实受到了侵害。
时效期间的起算：
- 时效期间通常从劳动者知道或应当知道权益受损之日起计算。例如，如果劳动者在转换公司后发现薪酬待遇降低，那么从发现之日起算一年内需要提出仲裁申请。
- 如果劳动者在一段时间内并未意识到自己的权益受损，但后来通过某种方式（如与其他劳动者交流、咨询律师等）得知，那么从得知之日起算一年内也需要提出仲裁申请。
时效中断与延长：
- 在某些情况下，时效期间可能会中断或延长。例如，如果劳动者在时效期间内向公司提出了书面异议或要求解决争议，那么时效期间可能会从中断之日起重新计算。
- 如果因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在时效期间内提出仲裁申请，那么时效期间可能会延长。但这种情况需要具体分析，并可能需要提供相关证据。
三、经济补偿的请求与时效
- 如果劳动者在时效期间内提出了仲裁申请，并证明了新劳务派遣公司未按照原合同或法律规定提供相应的劳动条件、薪酬待遇等，导致自己权益受损，那么劳动者有权要求经济补偿。
- 经济补偿的具体金额和计算方式可能因地区、行业、合同条款等因素而有所不同。一般来说，经济补偿会考虑劳动者的工资水平、工作年限、岗位性质等因素。
四、建议与注意事项
及时咨询与行动：
- 如果劳动者认为自己的权益在劳务派遣公司转换过程中受到了侵害，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
- 劳动者需要在知道或应当知道权益受损之日起的一年内提出仲裁申请，以免错过时效期间。
收集与保留证据：
- 劳动者需要收集并保留与权益受损相关的证据，如工资单、工作合同、工作记录、书面异议等。
- 这些证据将在仲裁或诉讼过程中起到关键作用，有助于证明劳动者的权益确实受到了侵害。
了解与遵守法律程序：
- 劳动者需要了解并遵守劳动争议调解仲裁法的相关程序规定，如仲裁申请的提交、证据的提供、庭审的参与等。
- 遵守法律程序有助于保障劳动者的合法权益，并提高仲裁或诉讼的效率。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。