在劳务派遣期间，如果劳动者在同一岗位连续工作但期间更换了派遣公司，经济补偿的工作年限通常是应当连续计算的。以下是对这一结论的详细解释：
法律依据与解释
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，当新用人单位向劳动者提出解除或终止劳动合同时，劳动者有权请求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，以计算经济补偿或赔偿金。这一规定明确保护了劳动者在频繁更换劳务派遣单位但工作岗位和内容不变的情况下的合法权益。
具体应用
在你的情况中，如果你在同一岗位连续工作，但期间因派遣公司的更换而不断变换劳动合同签订主体，这并不影响你工作年限的连续计算。关键在于，你的工作场所、工作岗位和工作内容一直没有变更，这符合“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。
因此，在计算经济补偿或赔偿金时，你有权要求将你在原派遣公司的工作年限合并计算到新派遣公司的工作年限中。如果新派遣公司或用工单位拒绝这样做，你可以通过法律途径维护自己的权益。
实际操作建议
保留证据：确保你保留了所有与工作经历相关的证据，如劳动合同、工作证、工牌、工资流水、考勤表等，这些证据将有助于证明你的工作年限和连续工作的事实。
了解法律：熟悉相关法律条款和规定，以便在需要时能够准确引用并维护自己的权益。
及时咨询：如果遇到任何关于经济补偿或工作年限计算的问题，不要犹豫，及时向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，劳务派遣期间在同一岗位连续工作但期间更换派遣公司的情况下，经济补偿的工作年限是应当连续计算的。这是法律对劳动者权益的明确保护，也是你应当积极争取的权益。