可以明确的是，如果厂里在你请假回来后无故作废你的工作或相关权益，你确实有权通过法律途径来维护自己的合法权益，但具体能否成功维权，还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、从劳动合同的角度
劳动合同的效力：
- 如果你与厂里签订了劳动合同，那么这份合同就是双方权利和义务的法律依据。厂里不能单方面随意变更或解除合同，除非符合法律规定的情形（如你严重违反厂规、不能胜任工作等）。
- 如果厂里在你请假回来后，未经你同意就作废你的工作或相关权益，这很可能构成违约。
维权途径：
- 你可以先与厂里进行协商，要求其恢复你的工作或相关权益。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里承担违约责任。
二、从劳动法的角度
劳动法的保护：
- 劳动法规定了劳动者的基本权利和义务，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
- 如果厂里在你请假回来后作废你的工作或相关权益，这很可能侵犯了你的合法权益。
维权建议：
- 你可以收集相关证据（如劳动合同、请假记录、工资单等），证明厂里存在违法行为。
- 然后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对厂里进行调查和处理。
- 如果投诉无果，你同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、从实际操作的角度
保留证据：
- 在维权过程中，证据是非常关键的。你需要保留好与厂里签订的劳动合同、请假记录、工资单等相关证据。
- 这些证据将有助于你证明厂里存在违法行为，并增加你维权成功的可能性。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，你可以寻求法律援助。
- 你可以咨询当地的法律援助机构或律师，他们将为你提供专业的法律建议和帮助。
行动建议：
- 首先，与厂里进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，收集相关证据并准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。