针对您提出的“主动离职可以劳动仲裁未交社保补偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工主动离职后，若因用人单位未依法缴纳社保而离职，是可以要求经济补偿的。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。当用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，劳动者有权据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的具体标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这样的规定旨在保障劳动者的合法权益，同时督促用人单位履行缴纳社保的义务。
然而，如果员工是因自身原因主动离职，且并非基于用人单位未依法缴纳社保等法定事由，那么通常情况下，员工是不能要求用人单位支付经济补偿的。这是因为，从法律角度来看，用人单位在这种情况下并没有违反法律规定，因此无需承担经济补偿的责任。
在实际操作中，如果员工因用人单位未依法缴纳社保而主动离职，并希望获得经济补偿，需要注意以下几点：
保留证据：员工需要保留工资条、考勤记录、工作证等相关证据，以证明用人单位存在未依法缴纳社保的违法违规行为。
提出解除劳动合同：员工应依据《劳动合同法》的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并明确说明解除理由是基于用人单位未依法缴纳社保。
申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，员工可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和申请书，以证明自己的主张。
注意时效：员工在离职后应尽快申请劳动仲裁，以免超过法定时效而失去维权的机会。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理类似问题时，建议员工咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体、更准确的法律建议和帮助。