针对您提出的“员工在公司突发疾病公司不履行救助义务怎么追责”的问题，我们可以从法律责任和实际操作两个层面来详细分析。
一、法律责任层面
法定救助义务： 根据相关法律法规，当自然人的生命健康处于危难情形时，负有法定救助义务的组织或个人应当及时施救。在公司环境中，如果员工突发疾病，公司作为雇主，通常负有及时救助的义务。
不当救助的责任： 如果公司得知员工突发疾病后，未采取合理、及时的救助措施（如未拨打急救电话、未将员工送往就近医院等），而是采取了不当的救助方式（如长时间驾车送回员工家中），导致员工错过最佳抢救时间，公司可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿责任，即赔偿员工或其家属因延误治疗而产生的经济损失。
案例参考： 您提供的案例中，雇主景某某在得知雇员吴某某突发疾病昏迷后，未采取及时有效的救助措施，而是驾车将吴某某送回较远的家中，导致吴某某错过最佳抢救时间并最终死亡。法院审理认为，景某某的救助行为明显不当，应承担相应的赔偿责任。这一案例充分说明了雇主在员工突发疾病时的救助义务以及不当救助可能承担的法律责任。
二、实际操作层面
收集证据： 如果员工认为公司未履行救助义务，首先需要收集相关证据，如医疗记录、证人证言、监控录像等，以证明公司确实存在未履行救助义务的行为。
与公司协商： 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司承担相应的责任并给予赔偿。协商过程中，员工可以明确提出自己的诉求和依据，以便公司能够更清晰地了解情况并作出回应。
寻求法律援助： 如果协商无果，员工可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。律师可以提供专业的法律意见和帮助，指导员工如何维护自己的合法权益。劳动仲裁机构则可以依法对纠纷进行调解或裁决。
提起诉讼： 如果仲裁结果不满意或公司拒绝履行仲裁裁决，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任并赔偿损失。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
综上所述，如果员工在公司突发疾病而公司未履行救助义务，员工可以通过收集证据、与公司协商、寻求法律援助以及提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些分析能对您有所帮助。