面对公司既不安排工作也不解除劳动关系的情况，您确实会感到困惑和不安。不过，别担心，我将从法律层面、应对策略及实际操作方面，为您提供详细而清晰的解答。

一、法律层面分析

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按照劳动合同的约定，为劳动者提供相应的劳动条件，并按时足额支付劳动报酬。如果公司不安排工作，这很可能构成未提供劳动条件的情形，违反了劳动法的规定。

同时，如果公司因此导致您无法获得正常的劳动报酬，或者支付的工资低于合同约定或当地最低工资标准，这也是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

二、应对策略

1. 主动沟通：

   • 我建议您首先尝试与公司进行开放、诚实的沟通。您可以向公司管理层或人力资源部门提出书面或口头的询问，了解不安排工作的具体原因。
   • 在沟通中，明确表达您希望尽快恢复正常工作或按法律规定获得相应工资待遇的诉求。

2. 收集证据：

   • 在等待公司回应的同时，您需要开始收集与工作相关的所有记录。这包括考勤记录、工作安排邮件、与领导的沟通记录等。
   • 同时，保留好工资条、银行转账记录等，以证明公司支付工资的情况，特别是如果存在异常或不合理支付的情况。

3. 采取法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，或者您认为公司已经违反了劳动法规定，您可以考虑向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要准备相关证据材料，支持您的仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。

三、经济补偿

如果因公司未提供劳动条件导致您决定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿金。经济补偿的标准通常是按照您在本单位工作的年限来计算，每工作满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

四、实际操作建议

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出可能损害自己权益的行为。
• 尽可能通过书面形式（如邮件、函件）与公司进行沟通，以便留下证据。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的劳动法律师或寻求法律援助机构的帮助。

综上所述，面对公司既不安排工作也不解除劳动关系的情况，您有权通过主动沟通、收集证据、采取法律途径等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。