当公司不续签劳动合同时，若符合法定情形，公司需按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体分析如下：
一. 赔偿标准与情形
用人单位决定不续签
- 若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，或用人单位直接决定不续签，则用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的计算
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二. 特殊情况
- 若劳动合同尚未到期，用人单位无正当合法理由单方面决定不续签，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三. 应对建议
- 收集证据：劳动者应收集公司不续签劳动合同的相关证据，如公司发出的不续签通知、双方的谈话记录等。
- 与公司协商：尝试与公司协商，了解不续签的具体原因，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。
- 法律维权：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，公司不续签劳动合同时，劳动者应了解自己的权益，根据具体情况判断是否符合获得经济补偿的条件，并积极采取措施维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。