关于您提出的“离职后一个月发被迫离职通知书是否有效”的问题，这需要从被迫离职的法定条件、通知书的撰写与送达时机等多个方面来综合分析。

首先，被迫离职是指用人单位存在违法或严重违约行为时，劳动者为保护自身合法权益而主动解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可以提出被迫离职。

接下来，关于被迫离职通知书的撰写与送达，这是确保被迫离职行为有效性的关键环节。通知书应当明确、具体地指出用人单位的违法行为，并表明劳动者因此决定解除劳动合同。在送达方式上，建议通过EMS快递寄送，并在备注中注明“被迫离职通知书”，同时全程录像记录从通知书内容到封装的过程，作为证据保存。

现在，针对您提出的具体问题——离职后一个月发被迫离职通知书是否有效，这主要取决于两个因素：一是用人单位的违法行为是否持续存在或影响持续；二是通知书的送达是否及时且有效。

1. 用人单位的违法行为是否持续存在或影响持续：如果用人单位的违法行为在您离职后仍然存在，或者该行为对您的影响持续存在（例如未支付的劳动报酬、未缴纳的社会保险等），那么您在离职后一个月内发出被迫离职通知书，仍然有可能是有效的。因为您的被迫离职行为是基于用人单位的持续违法行为。

2. 通知书的送达是否及时且有效：无论您何时决定发出被迫离职通知书，都必须确保其送达及时且有效。如果通知书在寄送过程中出现延误、丢失或被拒签等情况，且您未能及时采取补救措施（如重新寄送、保留证据等），那么这可能会影响通知书的效力。

然而，也需要注意到，离职后较长时间再发出被迫离职通知书，可能会面临一些挑战。例如，用人单位可能会质疑您发出通知书的动机和时效性，或者提出您已经离职，不再受劳动合同约束等抗辩理由。

综合建议：

• 如果您认为用人单位存在违法行为，且该行为对您的影响持续存在，建议您在离职后尽快（而非拖延至一个月后）发出被迫离职通知书，并确保其送达及时且有效。
• 在发出通知书前，最好先收集并整理好相关证据，如工资单、社保缴纳记录、工作条件照片等，以支持您的被迫离职主张。
• 如果可能的话，您可以先与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决争议。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

总之，离职后一个月发被迫离职通知书是否有效，取决于多个因素的综合作用。为了确保您的权益得到有效保护，建议您在行动前咨询专业律师或法律机构的意见。