休假期间发被迫离职通知是有效的。下面我从法律角度为您详细解释这个问题：
法律依据与解释
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在特定情况下解除劳动合同，并通知用人单位。这种通知，包括被迫离职通知，只要符合法律规定的条件和程序，就是有效的。
有效送达：
- 被迫离职通知要生效，关键在于是否有效送达用人单位。劳动者可以通过邮政快递等方式，将被迫离职通知书寄送至用人单位。只要劳动者能够证明已经寄出了该通知书，并且在快递封面或邮件上明确注明了“被迫离职通知书”等字样，即使用人单位拒收，也可以视为已经有效送达。
实际案例支持：
- 在实际案例中，如崔某案，劳动者因用人单位未缴纳社保而邮寄被迫离职通知书，虽然用人单位拒收，但法院最终认定该通知已经有效送达，并判令用人单位支付经济补偿金。
注意事项与建议
明确离职原因：
- 在被迫离职通知书中，劳动者应明确离职的原因，如用人单位未依法缴纳社保、未提供劳动保护条件等，以符合法律规定的解除劳动合同的条件。
保留证据：
- 劳动者应妥善保管好邮寄被迫离职通知书的快递详情单、邮件回执等证据，以证明已经有效送达用人单位。
后续行动：
- 如果用人单位对被迫离职通知书有异议，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，休假期间发被迫离职通知是有效的，只要劳动者符合法律规定的解除劳动合同的条件，并且已经有效送达用人单位，就可以产生解除劳动合同的法律效力。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。