关于您提出的“被迫离职通知书在休息日寄出是否有效”的问题，这主要涉及到离职通知的送达时间及其法律效力的认定。

首先，我们需要明确的是，离职通知的有效性并不完全取决于其寄出的时间（如是否在休息日），而更多地取决于通知的内容、形式以及接收方（即用人单位）的接收情况。在法律上，只要离职通知是以书面形式发出，并且能够证明用人单位已经收到或者应当收到该通知，那么该通知就具有法律效力。

接下来，我们针对“休息日寄出”这一具体情况进行分析：

1. 寄出时间不影响通知的法律效力：

   • 无论离职通知是在工作日还是休息日寄出，只要其内容符合法律规定，且能够证明用人单位已经收到或应当收到，那么该通知就是有效的。

2. 关键在于用人单位的接收情况：

   • 如果离职通知在休息日寄出，但用人单位在休息日之后的工作日及时收到并确认了该通知，那么该通知的法律效力不受影响。
   • 如果因为寄出时间（如休息日）导致用人单位未能及时收到通知，或者通知在传递过程中丢失、损坏等，那么可能需要劳动者提供额外的证据来证明其已经发出了离职通知。

3. 建议采取的措施：

   • 为了确保离职通知的法律效力，建议劳动者在寄出通知时选择可靠的快递服务，并保留好寄送凭证（如快递单号、寄送时间等）。
   • 如果可能的话，可以在寄出通知的同时，通过电子邮件、短信或其他即时通讯工具向用人单位发送一份电子版的离职通知，以作为额外的证明。
   • 在通知中明确离职的日期、原因等关键信息，并要求用人单位在收到通知后给予确认回复。

4. 关于被迫离职的特殊情况：

   • 如果您是因为用人单位的违法行为（如未支付工资、未提供劳动保护等）而被迫离职，那么除了发出离职通知外，还可以考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在这种情况下，离职通知可以作为您被迫离职的证据之一，但更重要的是要收集并保留好其他相关证据（如工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等）。

综上所述，被迫离职通知书在休息日寄出并不影响其法律效力，关键在于用人单位的接收情况以及通知内容的合法性和完整性。为了确保自己的权益得到保障，建议劳动者在发出离职通知时采取上述建议措施。