临时工同样享有加班费，法律上并不区分正式工与临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就受劳动法律保护，有权获得加班费。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
在法律层面，并没有“临时工”这一明确概念。无论是正式工还是通常所说的“临时工”，只要与用人单位建立了劳动关系，就均受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的保护。因此，关于加班费的支付问题，应依据相关法律法规进行判定。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。在此情况下，劳动者加班后，用人单位应按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：
因此，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，并且按照单位的要求进行了加班工作，无论其身份是正式工还是临时工，单位都应按照上述法律规定支付加班费。
二、特殊情况
虽然大多数情况下临时工都享有加班费，但也存在一些特殊情况。即劳动者和单位之间建立的不是劳动关系，而是劳务关系、承揽关系等其他民事关系。在这种情况下，双方的权利义务主要由双方签订的合同约定。如果合同中没有明确约定加班费用，那么单位不支付加班费通常不构成违法。但这种情况相对较少见，且需要具体根据合同内容和实际情况来判断。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
在维权过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的加班事实和用人单位的违法行为，如加班记录、工资条、与单位领导的沟通记录等。
总结：临时工同样享有加班费，这是法律赋予劳动者的基本权利。如果遇到用人单位拒绝支付加班费的情况，劳动者应了解自己的权益，并及时采取措施来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。