你有权依法辞职，单位不批准时，可通过沟通、依据法律法规、申请仲裁及诉讼等途径解决。针对你提出的“辞工书写没原因不批准怎么办”的问题，以下是我从多个角度给出的分析和建议：
一、双方沟通协商
再次诚恳沟通：
- 首先，建议你与单位领导或人事部门进行坦诚的交流，明确表达你的辞职意愿。虽然辞工书上没有写明原因，但你可以口头说明你的个人发展、家庭原因或其他合理因素，争取获得单位的理解和批准。
寻求第三方协调：
- 如果直接沟通无果，你可以考虑邀请工会、上级主管部门或劳动监察部门等第三方介入，以客观公正的立场推动问题解决。
二、依据法律法规处理
提前书面通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是你的法定权利，无需单位同意。因此，即使辞工书上没有写明原因，你也有权在提前三十日书面通知后离职。
- 书面通知应明确你的辞职意愿及最后工作日期，并保留好通知的证据，如快递详情单、电子邮件等。
查看劳动合同：
- 仔细研究你与单位签订的劳动合同中关于辞职的条款。如果合同中没有特别规定辞职必须写明原因，或者你已经满足了合同约定的辞职条件（如提前通知期限），那么你可以据此与单位交涉。
参考相关法律法规：
- 除了《中华人民共和国劳动合同法》外，你还可以参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，了解你的权利和义务。如果单位的行为违反了法律法规的规定，那么其不批准辞职可能是不合理的。
三、办理离职手续
- 在书面通知期限到达后，你有权要求单位办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。如果单位拒绝或拖延办理，你可以向劳动行政部门投诉，寻求帮助和解决。
四、申请劳动仲裁
整理材料：
- 如果沟通与协商均无效，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，你需要整理好相关证据，包括劳动合同、辞工书、沟通记录、工资单等。
提出仲裁请求：
- 在仲裁申请中，明确请求仲裁机构裁决单位批准你的辞职申请，并要求办理离职手续。仲裁机构将依据双方证据和法律法规进行审理，并作出裁决。
五、提起诉讼
- 如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵循法院的审理程序。
六、特殊情况处理
- 如果单位仍然不同意你的辞职申请，你可以考虑通过快递形式邮寄辞职书，并保留好快递详情单及辞职书复印件。在辞职到期后，要求单位支付工资并办理离职手续。如果单位拒绝配合，你有权申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付应得工资。
行动建议：
- 首先尝试与单位进行诚恳沟通，说明你的辞职意愿和原因。
- 如果沟通无果，依据相关法律法规提前三十日书面通知单位解除劳动合同。
- 保留好相关证据，如劳动合同、辞工书、沟通记录等。
- 如果单位仍然不批准或拖延办理离职手续，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更具体的法律建议和支持。