针对您提出的手写辞工不批准该如何处理的问题，我可以根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给您提供一些清晰的解答。
首先，要明确的是，劳动者在特定情况下是有权单方面解除劳动合同的，且用人单位应依法为劳动者办理离职手续。具体来说：
试用期内提前通知解除： 如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位的批准，通知期限届满后，劳动关系即自动解除。
非试用期提前通知解除： 如果您已经过了试用期，那么根据同样的法律条款，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。只要您履行了提前通知的义务，无论用人单位是否批准，三十日期满后，劳动合同即自动解除。
用人单位存在过错时劳动者即时解除： 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，根据《劳动合同法》第三十八条，您可以即时解除劳动合同，且无需提前通知。
接下来，关于您手写辞工不批准的情况，您可以采取以下措施：
确认通知方式： 确保您已经以书面形式（包括手写）向用人单位提交了辞职通知，并保留好相关证据，如辞职信的复印件、发送辞职信的邮件或短信记录等。
等待通知期限届满： 如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，那么只需等待通知期限届满即可。在此期间，用人单位无权阻止您离职。
与用人单位沟通： 如果用人单位在通知期限内未给予明确答复或拒绝办理离职手续，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解其拒绝的原因，并寻求解决方案。
采取法律手段维权： 如果沟通无果，且用人单位仍然拒绝为您办理离职手续或未及时支付工资等，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，无论劳动者基于何种情形解除劳动合同，用人单位均应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位违反这些规定，您有权通过法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。