针对您提出的“辞工后不批准怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时享有相应的权利。如果您已经决定离职，并且符合提前通知的条件（即非试用期员工需提前30天提出书面申请，试用期员工需提前3天提出），那么您有权向公司提出离职申请。

如果公司不批准您的离职申请，您可以采取以下步骤：

1. 保留证据：

   • 确保您已经以书面形式向公司提交了离职申请，并且保留好相关的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的离职意愿和提交时间。

2. 等待法定期限：

   • 根据法律规定，即使公司不批准您的离职申请，只要您已经提前30天（或试用期3天）以书面形式通知了公司，那么在法定期限届满后，您仍然有权离职。公司不得以不批准为由阻止您离职。

3. 与公司沟通：

   • 在等待法定期限的同时，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司不批准的具体原因，并尝试协商解决方案。如果公司存在合理的顾虑或需求，您可以考虑在离职时间、工作交接等方面做出一定的妥协或安排。

4. 寻求法律援助或维权：

   • 如果公司仍然拒绝批准您的离职申请，并且您已经保留了充分的证据，那么您可以考虑寻求法律援助或通过维权平台来维护自己的权益。例如，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者通过劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁。在某些地区，如中山市，还有“指尖维权”这样的便捷高效的服务平台，您可以通过手机移动终端足不出户地进行一键维权。

特别提醒：

• 在离职过程中，请务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或纠纷。
• 离职前，请确保已经完成了工作交接和相关的离职手续，以免给公司带来不必要的损失或麻烦。
• 如果您在离职过程中遇到了任何问题或困难，不要犹豫，及时寻求专业的法律援助或咨询。

综上所述，如果公司不批准您的离职申请，您可以通过保留证据、等待法定期限、与公司沟通以及寻求法律援助或维权等步骤来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。