结论前置：用人单位仅以劳动者没有干满3个月为由，按最低工资标准支付工资，通常是违法的。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，若遭遇此类情况，可通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获取工资报酬的权利，以及用人单位支付工资的义务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，且仅在法定情形下（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）才可代扣工资。这意味着，除非有法律明确规定的扣款情形，否则用人单位不得随意扣减劳动者工资。

特殊情况分析

尽管一般情况下，用人单位不得以未干满3个月为由扣减工资，但也存在一些特殊情况需要考虑：

1. 劳动合同或规章制度中的特别约定：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了，在劳动者未干满一定期限（如3个月）时，工资支付标准或方式有所调整，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且约定内容必须合法合理。

2. 劳动者给用人单位造成经济损失：

   • 如果劳动者因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿的扣除需遵循一定原则，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

3. 试用期解除劳动合同：

   • 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当结清劳动者工资，不得因劳动合同解除而随意克扣。如果试用期未满3个月，劳动者提出离职，用人单位也应按照实际出勤天数和约定的工资标准支付工资。

应对措施

面对用人单位以未干满3个月为由按最低工资标准支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以选择提起劳动仲裁或诉讼。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位承担法律责任，并追回被扣减的工资。

示例说明

假设劳动者与用人单位签订了为期一年的劳动合同，约定月薪为5000元。但劳动者仅工作了2个月便因个人原因提出离职。此时，用人单位不得以未干满3个月为由，按最低工资标准支付工资。而应按照实际出勤天数（如2个月）和约定的工资标准（如5000元/月）支付工资，即应支付10000元工资（不考虑其他扣款情形）。

总结与建议

综上所述，用人单位仅以劳动者没有干满3个月为由，按最低工资标准支付工资，通常是违法的。劳动者在遭遇此类不合法情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。