关于“没有干满三个月按照2490元支付工资是否合法”的问题，需分情况讨论：

1. 若2490元为当地最低工资标准，且劳动者实际提供劳动后的月工资不低于此标准，则合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若2490元恰好是当地规定的最低工资标准，且劳动者在未干满三个月的情况下，其实际获得的月工资（按实际工作天数折算后）不低于该标准，则用人单位的做法是合法的。
   • 举例：假设某地最低工资标准为2490元/月，劳动者工作一个月后离职，其应得工资（按实际工作天数计算）为2000元，但用人单位按最低工资标准补足至2490元，则合法。

2. 若2490元低于当地最低工资标准，或劳动者实际应得工资高于此标准而用人单位未足额支付，则不合法：

   • 用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，这是法律的强制性规定。若2490元低于当地最低工资标准，或者劳动者根据其实际工作情况（如工作时长、工作量等）应得的工资高于2490元，而用人单位仅按2490元支付，则构成违法。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

3. 若双方有约定且约定不违法，则按约定执行：

   • 在劳动关系中，双方可以通过劳动合同或其他协议对工资支付方式进行约定。若双方约定“未干满三个月按2490元支付工资”，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定（如不低于最低工资标准），则该约定有效，双方应按约定执行。
   • 注意：约定不得违反法律的强制性规定，否则约定无效。

建议与风险提示：

• 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同，了解工资支付方式、标准等关键条款。
• 若发现用人单位支付的工资低于最低工资标准或未按约定支付，劳动者应及时与用人单位沟通，要求补足差额。
• 若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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