员工请款未返还一般不属于劳动争议，但具体需根据请款的性质和用途来判断。以下从不同角度进行分析：
一、请款性质与劳动争议的关系
借款性质：
- 如果员工向企业借款，并在逾期还款时引发纷争，这一行为应归类为合同争议范畴，并不属于劳动争议。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，借款合同纠纷应通过民事诉讼途径解决。
预支工资或差旅费等：
- 如果员工请款是预支工资、差旅费等与劳动关系紧密相关的费用，且未返还的原因涉及劳动报酬、经济补偿金等劳动争议范畴的问题，那么这种情况可能间接与劳动争议有关。但本质上，未返还请款的行为本身并不直接构成劳动争议，而是可能引发劳动争议的一个因素。
二、劳动争议的具体范畴
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议主要包括以下情形：
- 因确认劳动关系发生的争议；
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
- 法律、法规规定的其他劳动争议。
员工请款未返还并不直接属于上述任何一类劳动争议。除非请款未返还的行为与劳动报酬、经济补偿金等劳动争议范畴的问题紧密相关，且作为劳动争议的一个结果或表现出现。
三、处理建议
协商解决：
- 员工和企业应首先尝试通过协商解决请款未返还的问题。双方可以明确请款的性质、用途和返还时间，并签订书面协议以避免后续纠纷。
民事诉讼途径：
- 如果协商无果，且请款行为属于借款性质，企业可以通过民事诉讼途径要求员工返还借款。在此过程中，企业需要提供充分的证据证明借款事实的存在和金额。
劳动争议处理程序：
- 如果请款未返还的行为与劳动争议范畴的问题紧密相关，且作为劳动争议的一个结果或表现出现，那么可以按照劳动争议处理程序进行解决。这包括向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等步骤。
在实际操作中，建议企业根据具体情况判断请款的性质和用途，并选择合适的解决途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。