员工不归还公司财物一般不属于劳动仲裁的管辖范围，但具体需根据财物性质及纠纷背景来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动仲裁的管辖范围：

   • 劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等事项。
   • 员工不归还公司财物，这一行为本身并不直接涉及上述劳动权利义务的争议，而是更多地涉及到财产权的归属和返还问题。

2. 员工不归还公司财物的性质：

   • 如果员工不归还的财物是其在工作过程中因职务行为而暂时占有或使用的公司财产，如办公设备、工具等，且双方对此有明确的借用或使用协议，那么这更可能是一个合同纠纷或物权纠纷，而非劳动纠纷。
   • 如果员工不归还的财物是其非法占有或窃取的公司财产，那么这可能涉及到刑事犯罪（如盗窃罪）或民事侵权（如侵占罪或不当得利），这同样不属于劳动仲裁的管辖范围。

3. 可能的解决途径：

   • 协商：首先，公司可以尝试与员工进行协商，要求其归还财物。这是最直接且成本最低的解决方式。
   • 民事诉讼：如果协商无果，公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工返还财物并赔偿损失。这适用于员工非法占有或拒不归还公司财物的情况。
   • 刑事报案：如果员工的行为涉嫌犯罪（如盗窃），公司可以向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查和处理。
   • 内部处理：如果员工不归还的财物价值较小，且公司认为不值得通过法律途径解决，也可以考虑通过内部规章制度进行处理，如扣除工资、奖金或进行纪律处分等。但需注意，这种处理方式需符合相关法律法规和公司规章制度的规定，且不得侵犯员工的合法权益。

总结与建议：

• 员工不归还公司财物一般不属于劳动仲裁的管辖范围，公司应根据财物的性质及纠纷背景选择合适的解决途径。
• 在处理此类纠纷时，公司应保留好相关证据（如财物清单、借用协议、监控录像等），以便在需要时提供证明。
• 如果公司对此类纠纷的处理不确定或存在疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。