针对员工不归还公司财物的问题，首先明确结论：公司有权要求员工归还财物，并可通过内部管理、协商、法律途径等多种方式解决。 以下是具体分析和建议：
一、法律背景与依据
物权保护原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司财物属于公司所有，员工无权占有或处分。员工不归还公司财物，侵犯了公司的物权，公司有权要求返还。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了员工对公司财物的保管、使用及归还义务。若员工违反这些规定，公司有权依据合同或制度要求员工归还财物，并可能追究其违约责任。
二、解决方式与建议
内部管理与协商：
- 沟通提醒：公司应首先与员工进行沟通，明确告知其不归还财物的行为违反了公司规定或劳动合同，并要求其立即归还。
- 书面通知：若沟通无果，公司可向员工发出书面通知，要求其在规定期限内归还财物，并保留好通知的送达证据。
- 内部调查：公司可启动内部调查程序，了解员工不归还财物的具体原因和情况，以便采取更合适的解决措施。
法律途径：
- 劳动争议调解：若内部管理和协商无法解决问题，公司可向劳动争议调解组织申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动仲裁：调解无果后，公司可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工归还财物并可能承担违约责任。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。
- 民事诉讼：若仲裁裁决未得到执行或员工对仲裁结果不服，公司可向人民法院提起民事诉讼，要求员工归还财物并赔偿损失。
特殊情况处理：
- 财物价值较高或重要：若员工不归还的财物价值较高或对公司运营有重要影响，公司应尽快采取法律措施，防止损失扩大。
- 员工拒不配合：若员工拒不配合归还财物或逃避法律责任，公司可向公安机关报案，寻求刑事法律保护（如涉嫌侵占罪等）。
三、预防措施与建议
完善劳动合同与规章制度：
- 公司应在劳动合同和规章制度中明确规定员工对公司财物的保管、使用及归还义务，以及违反规定的法律责任。
加强员工培训与教育：
- 公司应定期对员工进行法律法规和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，减少类似事件的发生。
建立财物管理制度：
- 公司应建立完善的财物管理制度，明确财物的领用、归还、保管等流程，确保财物的安全和管理有序。
最后，建议公司在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。 若遇到具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。