针对员工不归还公司车辆的问题，这确实是一个需要细致且合规处理的情况。以下是我为您提供的详细处理流程和建议：
一、前期沟通与了解情况
与员工沟通：首先，尝试与员工进行私下沟通，了解其不归还车辆的具体原因。可能是员工遇到了某些困难或误解，通过沟通可以寻求双方都能接受的解决方案。
核实车辆信息：确认车辆是否确实为公司所有，并检查车辆的借用记录、借用期限等相关信息，确保公司对车辆的管理有明确的依据。
二、发送正式通知
书面通知：如果沟通无果，公司应向员工发送正式的书面通知，要求其在规定期限内归还车辆。通知中应明确车辆信息、借用期限、逾期未归还的后果等关键信息。
留存证据：确保通知的发送有记录可循，如通过电子邮件、快递等方式发送，并保留好发送凭证。
三、采取法律手段（如必要）
咨询法律专业人士：如果员工仍然拒绝归还车辆，公司应咨询法律专业人士，了解具体的法律程序和可能的法律后果。
报警或起诉：根据法律建议，公司可以选择向警方报案或向法院提起诉讼，要求员工归还车辆并承担相应的法律责任。在此过程中，公司需要提供充分的证据来支持其主张。
四、内部处理与预防
内部纪律处分：除了法律手段外，公司还可以根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等，以维护公司的纪律和秩序。
完善车辆管理制度：为了避免类似情况再次发生，公司应完善车辆管理制度，明确车辆的借用、归还、保养等流程，并加强对员工的培训和监督。
五、注意事项
保持冷静与理性：在处理过程中，公司应保持冷静与理性，避免与员工发生冲突或采取过激行为。
尊重员工权益：尽管员工的行为可能违反了公司规定，但公司仍应尊重其合法权益，确保处理过程合法合规。
及时沟通与反馈：在处理过程中，公司应及时与员工沟通进展情况，并反馈处理结果，以维护良好的员工关系。
综上所述，处理员工不归还公司车辆的问题需要公司采取一系列细致且合规的措施。通过前期沟通、发送正式通知、采取法律手段（如必要）、内部处理与预防以及注意事项的遵循，公司可以有效地解决这一问题并维护自身的合法权益。