员工在劳动关系存续期间非因履行职务向公司借款未归还，一般不属于劳动争议，而属于普通的民事纠纷。以下从不同角度进行分析：
法律关系角度
劳动争议的定义与范畴：
- 劳动争议通常指的是劳动者与用人单位之间，因劳动权利与义务而发生的纠纷。这些纠纷往往与劳动合同的履行、解除、终止，以及工资、福利、工作时间、休息休假等劳动条件相关。
借款行为的性质：
- 员工非因履行职务向公司借款，这一行为并不直接涉及劳动合同的履行或劳动条件的变更。它更多地是员工与公司之间的一种民事借贷关系，与劳动争议的核心要素无直接关联。
纠纷解决途径角度
劳动争议的解决途径：
- 劳动争议通常通过劳动仲裁、劳动诉讼等专门途径解决。这些途径具有特定的程序和规则，旨在快速、有效地解决劳动纠纷。
民事纠纷的解决途径：
- 对于员工非因履行职务向公司借款未归还的纠纷，由于它属于民事纠纷范畴，因此通常通过民事诉讼途径解决。公司可以向法院提起诉讼，要求员工归还借款及可能产生的利息或违约金。
实际案例与司法实践角度
- 在司法实践中，法院通常会将员工非因履行职务向公司借款未归还的纠纷视为普通的民事借贷纠纷，而不是劳动争议。这意味着，在处理这类纠纷时，法院会适用《民法典》等相关民事法律，而不是《劳动法》或《劳动合同法》等劳动法律。
特殊情况说明
- 虽然一般情况下员工非因履行职务向公司借款未归还不属于劳动争议，但也有一些特殊情况可能涉及劳动争议。例如，如果借款行为与员工的职务行为有某种关联，或者借款协议中明确约定了与劳动条件相关的条款，那么这类纠纷可能同时涉及劳动争议和民事纠纷。然而，在这种情况下，纠纷的核心部分仍然更倾向于民事纠纷，劳动争议只是其中的一个附带或衍生问题。
建议：对于员工非因履行职务向公司借款未归还的纠纷，公司应首先尝试与员工进行协商，寻求和解或达成还款协议。如果协商无果，公司可以考虑通过民事诉讼途径解决纠纷。在处理这类纠纷时，公司应确保借款协议的合法性和有效性，并保留好相关证据，以便在诉讼中维护自己的合法权益。
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