公司借支是否属于劳动纠纷，取决于借支的具体性质和与劳动关系的关联性。以下是对此问题的详细分析：
如果借支与劳动权益紧密相关：
- 例如，员工因执行工作任务需要而预支款项，如差旅费、招待费等，这些借支与员工的劳动职责直接相关。
- 在此情况下，如果双方就借支的金额、还款方式、从工资中扣除等问题产生争议，这种争议会涉及员工在履行工作职责过程中的权益，因此通常会被认定为劳动纠纷。
如果借支属于个人与公司之间的借贷关系：
- 如果员工因个人生活急需向公司借款，且双方签订了明确的借款合同，约定了借款利息、还款期限等内容，这种借支行为与个人劳动权益无直接关联。
- 此类借支产生的纠纷应被视为合同争议或民间借贷纠纷，而非劳动纠纷。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》，规定了平等主体之间的借贷关系，如员工因个人原因向公司借款并签订借款协议，产生的争议属于合同争议。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，明确了劳动争议的适用范围，虽然未直接提及借支争议，但如借支与劳动关系紧密相关，且争议内容涉及劳动权利和劳动义务，则可能被认定为劳动争议。
处理建议：
- 在处理公司借支纠纷时，应首先判断借支的性质和与劳动关系的关联性。
- 如果借支被认定为劳动争议，劳动者可以依法申请劳动仲裁，按照劳动仲裁的流程进行维权。
- 如果借支被认定为合同争议或民间借贷纠纷，则可以直接通过诉讼途径解决。
综上所述，公司借支是否属于劳动纠纷，需根据借支的具体性质和双方之间的法律关系进行综合判断。这一判断对于确定纠纷的处理方式和途径至关重要。如果您有此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。