员工借公司钱出差，一般不属于民间借贷纠纷。以下从不同角度进行分析：

一、法律关系性质

民间借贷是借款人不通过官方金融机构，在公民个人与个人之间、个人与企业之间进行的一种借贷活动，调整的是平等主体间的权利义务关系。而员工借公司钱出差，通常是基于职务行为，即员工受公司委派，向公司预借款项用于出差，这种借款行为是职务行为产生的经济关系，不属于平等主体之间的民事法律关系。

二、纠纷处理方式

1. 内部财务制度处理：

   • 员工出差借款后，若未及时报销冲账与公司发生纠纷，应由公司按其内部财会制度处理。例如，公司可以规定限期不归还可通过按月扣发一定金额的工资解决等。

2. 民事诉讼的例外情况：

   • 如果借款员工非以公司名义，或在公司授权范围以外的时间、地域或事务中使用借款，则该员工所为民事行为应系个人行为而非职务行为。此时，公司可以通过民事诉讼的途径向员工主张返还其所欠款项及孳息。
   • 如果员工在取得借款后与公司解除劳动关系，其与公司之间的内部借贷也因劳动关系的解除而转化为平等民事主体之间的借贷关系。据此，公司也可向法院提起诉讼，要求原员工归还公司借款。

三、实际案例参考

以四川省成都市中级人民法院终审审结的一起较为特殊的民间借贷纠纷案为例，员工为落实公司在外省的项目任务，按程序要求在公司财务预借差旅费，之后因该款项是否用于出差、是否已报销冲账等引发纠纷。法院一审认为，员工借款时确系公司员工，且在借款用途一栏载明用于出差，执行公司项目落实，公司虽认为其并未将借款用于出差，但对此却未能提交证据证明。因此，法院裁定此类纠纷不应作为民事案件受理，员工出差后若未及时报销冲账与公司发生纠纷，应由公司按其内部财会制度处理。

建议：

• 对于公司而言，应完善内部财务管理制度，明确员工出差借款的审批、报销及冲账流程，以减少此类纠纷的发生。
• 对于员工而言，应妥善保管出差相关票据，及时按公司规定进行报销冲账，以避免不必要的法律纠纷。

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