拖欠员工垫付的差旅费并不属于民间借贷纠纷。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系性质
劳动关系下的债权债务：
- 员工垫付差旅费的行为，通常是在履行职务过程中发生的，属于员工为公司垫付的款项。这种垫付行为基于员工与公司之间的劳动关系，而非平等主体之间的借贷关系。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬，包括因工作需要而垫付的费用。因此，拖欠员工垫付的差旅费，实际上属于用人单位未履行支付劳动报酬的义务，构成劳动争议。
民间借贷的法律特征：
- 民间借贷是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为。其核心特征是平等主体之间的自愿借贷，通常涉及借款合同的签订和履行。
- 在民间借贷中，借款人需要按照约定的期限和方式返还借款，并支付相应的利息（如有约定）。而拖欠员工垫付的差旅费，并不涉及借款合同的签订和履行，因此不属于民间借贷纠纷。
二、法律后果与救济途径
劳动争议的解决途径：
- 对于拖欠员工垫付的差旅费，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 在劳动争议处理过程中，员工需要提供相关证据，如差旅费报销单、垫付凭证等，以证明自己为公司垫付了费用且公司未予支付。
民间借贷纠纷的解决途径：
- 如果确实存在民间借贷关系，如员工与公司之间签订了借款合同并约定了借款金额、期限和利息等条款，那么当公司拖欠借款时，员工可以通过民事诉讼等途径来追讨借款。
- 但在本题所述的情境下，由于不存在借款合同关系，因此不适用民间借贷纠纷的解决途径。
三、实务建议
明确费用性质与报销流程：
- 公司应制定明确的差旅费报销制度，规定员工垫付差旅费的报销流程和时限。
- 员工在垫付差旅费时，应保留好相关凭证，如发票、收据等，以便在报销时提供证明。
及时沟通与协商：
- 当公司拖欠员工垫付的差旅费时，员工应及时与公司进行沟通，了解拖欠原因并协商解决方案。
- 如果沟通无果，员工可以寻求劳动争议调解机构的帮助，或者通过法律途径来维护自己的权益。
避免混淆法律关系：
- 公司和员工应明确区分劳动关系下的债权债务与民间借贷关系，避免将两者混淆导致法律适用错误。
- 在处理拖欠差旅费问题时，应依据相关劳动法律法规来维护员工的合法权益。