结论：在第一次签订的劳务合同未到期的情况下就签订了劳动合同，这一行为可能涉及合同变更、合同类型转换以及劳动者权益保护等多个法律层面的问题，需要具体情况具体分析。
一、合同变更与类型转换
合同变更：
- 劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。若在原劳务合同未到期时签订了劳动合同，这实际上可能构成了一种合同变更的行为。但需要注意的是，单纯的合同名称变更并不等同于合同内容的实质性变更，关键在于合同条款（如工作内容、报酬、工作时间等）是否发生了变化。
- 如果双方同意对原劳务合同进行修改，并签订了新的劳动合同，那么应当确保新合同的内容明确、合法，且双方均已充分理解并同意。
合同类型转换：
- 劳务合同通常适用于提供一次性或特定项目的劳务服务，而劳动合同则适用于建立长期的劳动关系。从劳务合同转为劳动合同，可能意味着劳动者与用人单位之间的关系发生了根本性的变化。
- 在这种转换过程中，需要特别注意劳动者的权益保护，如社会保险、福利待遇、工作时间等是否按照劳动合同法的规定进行了调整。
二、劳动者权益保护
合同内容审查：
- 劳动者在签订新的劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工资、工作时间、休息休假、社会保险等条款，应与用人单位进行充分协商并明确约定。
原合同处理：
- 对于原劳务合同的处理，双方应明确约定是继续履行、提前终止还是其他处理方式。如果原合同被提前终止，应确保终止程序合法，且不损害劳动者的合法权益。
法律救济途径：
- 如果在合同转换过程中发生纠纷，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在此过程中，建议劳动者咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 在签订新的劳动合同前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利义务和合同变更的具体内容。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的所有合同文件、沟通记录等证据，以备不时之需。
及时咨询：
- 如果在合同转换过程中遇到任何疑问或纠纷，建议劳动者及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
最后，需要强调的是，合同类型的转换和合同内容的变更都是重要的法律行为，需要谨慎对待。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。