针对您提出的“签了三次劳动合同到期了未签劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：

结论：在连续签订三次固定期限劳动合同后，如果单位未再续签，且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位的行为可能构成违法终止劳动合同，需要支付赔偿金。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定表明，在连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
   • 对于已经连续签订三次固定期限劳动合同的情况，虽然法律未直接规定必须签订无固定期限劳动合同的次数上限，但基于该条款的立法精神，劳动者在符合条件下仍有权要求签订无固定期限劳动合同。

2. 单位不续签的后果：

   • 如果用人单位在第三次劳动合同到期后拒绝续签，且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，则用人单位的行为可能构成违法终止劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

3. 劳动者的应对措施：

   • 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，表达希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并了解单位不续签的具体原因。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位的终止行为违法，并要求其支付赔偿金。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 劳动者在整个过程中应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提起劳动仲裁或诉讼，以免超过时效期间而丧失胜诉权。

综上所述，如果您在连续签订三次固定期限劳动合同后，单位未再续签，且您符合签订无固定期限劳动合同的条件，您可以与单位协商或采取法律措施维护自己的权益。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题和应对策略。