在申请工伤认定书的过程中，并不需要直接通知老板，但有一些相关的流程和规定需要您了解。

首先，根据工伤保险遵循的雇主责任原则，职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。这意味着，在事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内，用人单位有责任向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未能在规定时间内提出申请，那么工伤职工或者其近亲属，以及工伤职工所在用人单位的工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

在申请工伤认定时，您需要准备一些必要的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。这些材料是申请工伤认定的基础，必须完整、准确地提交。

关于工伤认定决定的送达，社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。这一过程中，虽然不需要您直接通知老板，但用人单位会收到相关的决定书，因此老板会间接得知工伤认定的情况。

总的来说，申请工伤认定书是一个相对正式和规范的流程，您只需要按照规定的程序和要求准备材料并提交申请即可。在这个过程中，不需要您直接通知老板，但用人单位会作为申报义务主体或接收决定书的对象参与到流程中。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，可以随时咨询相关的社会保险行政部门或专业人士。